Carine BILLAUT

En résumé

Entreprises

• Ville de plus 200 000 habitants - Responsable de Service

  2010 - maintenant Missions Principales :
  1) Professionnalisation du service recrutement : développement des compétences des agents et mise en d'outils
  2) Sécurisation des recrutements permanents
  3) Mettre en oeuvre les politiques RH et développer la culture RH auprès de l'ensemble des directions
  4) Participer à la bonne gestion de la masse salariale
  
  Pour se faire :
  Management de 8 personnes (4 cadres A, 2 cadres B et 2 cadres C)
  Responsable de l'activité du service : organisation, priorisation, gestion quotidienne
  Définition de besoin pour la choix des outils
  Passation des marchés pour l'achat
  Gestion du budget (annonces, tests, salons, cabinet)
  Travail avec l'équipe pour la mise en place des procédures
  Evolution de l'activité au regard de l'évolution de la politique
  Animation du lien avec l'ensemble des acteurs RH et des directions opérationnelles
  

• Conseil General - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

  2006 - 2010 Depuis 2008
  *Rôle :
  Accompagnement RH des managers (du chef de bureau au directeur)
  Directions opérationnelles : Finances, DSI, RH, Achats, Logistique Laboratoire, Développement Durable, Affaires Europpéennes, Prospective...
  
  *Mission :
  - Définition des besoins, formalisation de la demande, mise en oeuvre et aide à la prise de décision
  - Conseil sur l'ensemble des problématiques RH ou managériales
  - Animation de journées d'intégration ou de formation
  - Accompagnement individuel sur les projets et questionnement professionnel
  - Animation ou participation au groupe de travail dans le cadre des évolutions des outils RH
  - Travail en lien avec l'ensemble des servives RH
  
  
  
  
  De 2006 à 2008
  *Rôle :
  Participation à la création et à la vie d’un service RH spécialisé (sur le territoire de Lille)
  
  Travail stimulant sur la création d'un service dans un contexte peu favorable et intervention dans des domaines spécifiques, à forte connotation émotionnelle.
  
  *Missions :
  - Définition des missions du service en cohérence avec ceux existants
  - Construction de méthodologies et d’outils pour le bon déroulement du service
  - Intervention en comités de Pilotage, de direction et animation de groupe de travail
  - Mise en place des outils et de la procédure de recrutement
  - Réflexion sur une politique GPEC
  - Accompagnement des nouveaux embauchés dans leur prise de fonction

• SOLIC - Consultante RH

  Issy-les-Moulineaux 2001 - 2006 SOLIC est un cabinet de conseil en ressources humaines.
  spécialisé dans les métiers suivants :
  • Systèmes d'Information
  • Finance & Gestion
  • Juridique & Fiscal
  • Marketing Vente
  • Ressources Humaines
  
  Travail en collaboration avec des consultants métiers (issus des différents métiers pour lesquels nous sommes spécialistes)
  Travail en étroite collaboration avec les managers
  
  Missions confiées :
  - Recrutement = autonomie et responsabilité des campagnes dans leur ensemble (de la définition de poste au suivi d'intégartion)
  - Accompagnement du changement = intervention dans le cadre de restructuration d'entreprise (accompagnementd e la mobilité forcée)
  - Bilan de compétences = Accompagnement de la réflexion sur soi : personnalité, vie professionnelle et équilibre personnel, à l'aide d'entretien individuels et de tests
  - Accompagnement des salariés dans les différentes étapes d'une vie professionnelle
  - Soutien psychologique
  
  - Conseil en interne : au sein d'une DRH, intervenir en tant qu'expert ou soutien dans la gestion des RH (recrutement, mobilité, formation des managers aux entretiens, assessment, ...)

• SYNERGOS (n'existe plus) - Consultante

  2000 - 2001 Consultante dans le domaine de l'outplacement, individuel et collectif.
  
  Missions :
  Accompagnement de personnes en recherche d'emploi
  Soutien psychologique
  Animation d'atelier de recherche d'emploi
  Développement d'un réseau

Formations

• Université Lille 3 Charles De Gaulle

  Villeneuve D'Ascq 1995 - 2000 Psychologie du Travail