Ville de plus 200 000 habitants
- Responsable de Service
2010 - maintenantMissions Principales :
1) Professionnalisation du service recrutement : développement des compétences des agents et mise en d'outils
2) Sécurisation des recrutements permanents
3) Mettre en oeuvre les politiques RH et développer la culture RH auprès de l'ensemble des directions
4) Participer à la bonne gestion de la masse salariale
Pour se faire :
Management de 8 personnes (4 cadres A, 2 cadres B et 2 cadres C)
Responsable de l'activité du service : organisation, priorisation, gestion quotidienne
Définition de besoin pour la choix des outils
Passation des marchés pour l'achat
Gestion du budget (annonces, tests, salons, cabinet)
Travail avec l'équipe pour la mise en place des procédures
Evolution de l'activité au regard de l'évolution de la politique
Animation du lien avec l'ensemble des acteurs RH et des directions opérationnelles
Conseil General
- PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
2006 - 2010Depuis 2008
*Rôle :
Accompagnement RH des managers (du chef de bureau au directeur)
Directions opérationnelles : Finances, DSI, RH, Achats, Logistique Laboratoire, Développement Durable, Affaires Europpéennes, Prospective...
*Mission :
- Définition des besoins, formalisation de la demande, mise en oeuvre et aide à la prise de décision
- Conseil sur l'ensemble des problématiques RH ou managériales
- Animation de journées d'intégration ou de formation
- Accompagnement individuel sur les projets et questionnement professionnel
- Animation ou participation au groupe de travail dans le cadre des évolutions des outils RH
- Travail en lien avec l'ensemble des servives RH
De 2006 à 2008
*Rôle :
Participation à la création et à la vie d’un service RH spécialisé (sur le territoire de Lille)
Travail stimulant sur la création d'un service dans un contexte peu favorable et intervention dans des domaines spécifiques, à forte connotation émotionnelle.
*Missions :
- Définition des missions du service en cohérence avec ceux existants
- Construction de méthodologies et d’outils pour le bon déroulement du service
- Intervention en comités de Pilotage, de direction et animation de groupe de travail
- Mise en place des outils et de la procédure de recrutement
- Réflexion sur une politique GPEC
- Accompagnement des nouveaux embauchés dans leur prise de fonction
SOLIC
- Consultante RH
Issy-les-Moulineaux2001 - 2006SOLIC est un cabinet de conseil en ressources humaines.
spécialisé dans les métiers suivants :
• Systèmes d'Information
• Finance & Gestion
• Juridique & Fiscal
• Marketing Vente
• Ressources Humaines
Travail en collaboration avec des consultants métiers (issus des différents métiers pour lesquels nous sommes spécialistes)
Travail en étroite collaboration avec les managers
Missions confiées :
- Recrutement = autonomie et responsabilité des campagnes dans leur ensemble (de la définition de poste au suivi d'intégartion)
- Accompagnement du changement = intervention dans le cadre de restructuration d'entreprise (accompagnementd e la mobilité forcée)
- Bilan de compétences = Accompagnement de la réflexion sur soi : personnalité, vie professionnelle et équilibre personnel, à l'aide d'entretien individuels et de tests
- Accompagnement des salariés dans les différentes étapes d'une vie professionnelle
- Soutien psychologique
- Conseil en interne : au sein d'une DRH, intervenir en tant qu'expert ou soutien dans la gestion des RH (recrutement, mobilité, formation des managers aux entretiens, assessment, ...)
SYNERGOS (n'existe plus)
- Consultante
2000 - 2001Consultante dans le domaine de l'outplacement, individuel et collectif.
Missions :
Accompagnement de personnes en recherche d'emploi
Soutien psychologique
Animation d'atelier de recherche d'emploi
Développement d'un réseau
