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Solène LE MAGOUROU

NANTES

En résumé

Gestion des ressources humaines:
- administration du personnel,
- rémunération, payes
- recrutement, fidélisation
- formation,
- négociations,
- pilotage et reporting RH

Assistanat "bras droit du dirigeant"
- faciliter les échanges et relayer la com interne auprès des équipes
- détecter les signaux faibles
- assurer la veille juridique et suivre les dossiers avec les administrations, avocats (droit du travail, droit des contrats, droit immobilier)
- décharger le dirigeant de tâches diverses et lui permettre de gagner en temps et efficacité

Management des collaborateurs et des opérations:
- définition, distribution et suivi d'objectifs individuel,
- élaboration et mise en oeuvre de plans d'actions
- développement des compétences des collaborateurs
- préparation et animation des réunions d'équipe
- conduite de projets transversaux

Qualiticienne ISO 9001
- déploiement d'une certification Iso 9001
- pilotage de l'amélioration continue sur tous les processus de l'entreprise

Informatique: Sage Paie - bureautique (Word, Excel, Power point) - Mind Mapping

Mes compétences :
Assistanat de direction
Droit du travail
Adaptabilité
Management de la qualité
Conseil aux entreprises
Gestion du stress
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • NC - Consultante Relations Humaines PME TPE

    2015 - maintenant Accompagnement opérationnel aux PME-TPE dans le domaine des relations humaines, droit social et certifications qualité
    - optimisation des process, amélioration de la performance, fidélisation clients
    - définition de profils de poste, soutien au recrutement et intégration
    - accompagnement pour la prévention et résolution de conflits
    - création d'outils de pilotage et de reporting RH/ Commercial / Technique
    - création de compétences comportementales - coaching managérial

    Domaines : Affichage publicitaire / logistique supports de communication / nettoyage industriel / agence de com' digitale/ éditeur de logiciel / métiers de bouche / etc

  • Groupe HARPA - DIrectrice des Ressources Humaines

    2010 - 2014 > Conception et mise en oeuvre d’un plan de développement des compétences du management du Groupe
    > Elaboration et Conduite d’un PSE avec une cellule de reclassement portant sur 20 collaborateurs dans le respect des objectifs avec un taux de reclassement interne de 60%
    > Définition d’un process d’entretiens professionnels pour la réalisation d'un bilan des compétences clé de l’organisation
    > Renégociation des contrats mutuelle et accord de participation

  • Groupe Harpa - Responsable RH & Responsable Qualité

    2007 - 2010 110 collaborateurs sur 4 sociétés - - Resp. Qualité : initiation et déploiement de la démarche qualité Iso 9001 : certification renouvelée chaque année sans écart
    - Création du poste de RRH, création et management du service RH dédié à l'administration du personnel ;
    - GPEC : Déploiement d'une politique de polyvalence sur 40% de l’effectif avec la définition des compétences de polyvalence, mesure et développement des compétences existantes
    - Plan d'action santé sécurité/ groupes de travail transversaux : diminution de 80% de l'absentéisme pour accidents du travail

  • Groupe Harpa - Juriste droit social

    2003 - 2006 Sécurisation et harmonisation des pratiques de gestion du personnel au sein du Groupe (4 conventions collectives) ;
    - Gestion administrative du personnel (contrats, absences, disciplinaire, gestion des rémunérations, saisie variables de paie) ;
    - Responsable du respect des obligations légales au plan de la réglementation du travail

    Antérieurement, pendant mes études :
    - Plusieurs stages en cabinet d'Avocats / Conseil (Barthélémy, Fiducial E3C, Borie) et Entreprise (Domaine des Ormes) ;
    - Monitrice de voile auprès d'enfants débutants / adultes confirmés (Erquy, 22)

Formations

  • Institut De NeuroCognitivisme- INC

    Paris 2012 - 2012 Praticienne de l'approche neurocognitive

    * Analyse des dysfonctionnements organisationnels (Biosystémique) -
    * Approche neurocognitive et comportementale: outils innovants de gestion des comportements humains -INC, Paris ;
    * DRH, rôle stratégique ;
    * Management transversal et Management par les compétences

  • Université De Droit

    Rennes / Clermont Ferrand 1997 - 2003 MASTER 2

    DESS Droit du Travail et Gestion des Ressources Humaines (Universités de Droit, Rennes et Clermont-Ferrand)

  • Lycée Saint Vincent Providence

    Rennes 1994 - 1997
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