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Solène ROUGERIE

ANGLET

En résumé

Diplômée de l'Ecole Supérieure de Commerce de Pau avec une spécialisation en ressources humaines, je travaille en qualité de responsable adjointe R.H pour un centre E.Leclerc.

Mes compétences :
Passeport de Compétences Informatiques Européen
TOEIC Score 795
Ressources Humaines
Recrutement
GPEC
Gestion de la paie
Horoquartz - Gestion du temps de travail
Formation

Entreprises

  • SAS SODANG - Responsable Adjointe Ressources Humaines

    2015 - maintenant Gestion du personnel de 3 sociétés :
    310 bulletins - 2 conventions collectives.

    - Administration du personnel :
    GAP au quotidien, rédaction des contrats de travail et déclarations sur net-entreprise (DPAE, attestations de salaire, maladies, accidents de travail...).

    - Gestion de la paie :
    via CCMX RH Place Paie : saisie, calcul, contrôle des bulletins; déclaration des charges sociales.

    - Gestion du temps de travail :
    via le logiciel Horoquartz, gestion et paramètrage.

    - Recrutement :
    définition des besoins humains, réalisation et diffusion des annonces d'emploi, réception et analyse des candidatures, entretiens d'embauche.

    - Gestion de la formation :
    Recueil des besoins exprimés par les salariés et les managers, suivi de l'application des projets de formation, veille réglementaire sur les obligations légales et suivi administratif des formations.

  • SAS SODANG - Assistante Ressources Humaines (Apprentie)

    2013 - 2015

  • SAS SODANG - Assistante ressources humaines (Stage d’études)

    2012 - 2012

  • SARL Marth Côte Basque Services - Assistante ressources humaines

    2011 - 2011 Thème : Gestion des ressources humaines et actions commerciales

  • Play'ol - Assistante chef de vente

    2010 - 2010 Thème : Management et organisation marketing

  • Ligue de l'enseignement 40 - Animatrice BAFA

    2008 - 2012 - Participation au sein d’une équipe à la mise en place d’un projet pédagogique conduit par le directeur, en cohérence avec le projet éducatif de l’organisme.

    - Sécurité physique et morale des mineurs (respect et connaissance du cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs.)

    - Construction d’une relation de qualité avec les mineurs qui me sont confiés.

    - Accueil, communication et développement des relations entre les différents acteurs : parents, intervenants, personnels de service…

    - Encadrement et animation de la vie quotidienne, encadrement des activités adaptées à l’âge et aux besoins des mineurs : jeux, animations, activités manuelles.

Formations

Réseau

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