Menu

Soline DUMERIL

LYON

En résumé

De formation initiale spécialisée en RH (Master de droit des affaires et ESC specialisation GRH et conduite du changement), j'ai choisi de m'appuyer sur mon expérience professionnelle métier, pour évoluer dans le monde du conseil en SI.

Après une formation à l'outil SAP sur le module HR (PA/OM/PY/PT/PD) et BW( pour la partie HR) et AU, j'ai intégré SOPRA Group sur l'Agence de Lyon.

Ma ligne de conduite se résume à une constante découverte (métier/outil/secteur d'activité/...), motivée par une curiosité et un sens développé de l'analyse.

Mes compétences :
Consultant
GRC
HR consultant
SAP
SAP Autorisations

Entreprises

  • TeamWork management SA - Consultant SAP Autorisation GRC

    2011 - maintenant Arkema
    Responsabilité opérationnelle de l'équipe autorisation (6 personnes + offshore).
    - Déploiement autorisations SAP de filiales(UK, NL, DE, ML...).
    - Restructurations des autorisations SoD compliant, en lien étroit avec le contrôle interne.
    - Formation aux habilitations dans le cadre d'une gestion décentralisée des utilisateurs.




    -

  • Sopra Group - Consultant Expert Autorisations

    Paris 2010 - maintenant ARKEMA, projet New ledger, Autorisations.
    Dans le cadre de ce projet, étude d'impact, réalisation des autorisations compatible avec GRC.
    mission en cours depuis juillet 2010.

  • Sopra Group - Consultant SAP

    Paris 2009 - 2010 Mission chez Sanofi pasteur février 2009 -juin 2010

    au sein de l'ABAP Factory je gère la partie autorisation maintenance corrective et évolutive ainsi que des projets.
    Je gère la planification des évolutions ainsi que le chiffrage et encadre l'équipe autorisations (de 3 à 5 personnes).

  • SOPRA Group - Consultant technico-fonctionnel SAP HR

    Paris 2007 - 2009 Mission chez Volvo IT(Vénissieux):
    langue de travail: Anglais

    Projet portail:
    Mise en place d'un portail HR core (US, Suède, France, Corée).
    - Intervention principale sur les autorisations R/3 et la partie fonctionnelle OM liée au portail.
    - Support ponctuel sur la partie EP7.
    - Relations étroites avec le business (workshop, support test...).
    - Coordination de la sous traitance off shore (Inde)pour la partie Autorisations R/3.


    Déploiements HR:
    - Etude et analyse des besoins fonctionnels et technique des autorisations fonctionnelles pour les déploiements des projets en France et en Corée.(creation de roles simples et composites, contextualisation de ces roles, élaboration de profils structurels...).

    Maintenance HR:
    - chiffrage et analyse des évolutions sur la partie Autorisations.
    - gestion des incidents: sur les Autorisations/OM (ces incidents sont souvent en relations étroites avec le Time, le portail et PA).

    Projet HR in a box:
    - Intervention sur un projet de production d'un kit de roll out pour le déploiement d'une core solution sur SAP HR.

  • Schneider automation - Chargée de mission RH

    2005 - 2006 poste de généraliste:

    rattachée principalement au service formation, je suis intervenue sur l'ensemble du process formation (cadrage du plan de formation, recueil, lancement, relations avec les organismes de formation, relation avec l'OPCA...).
    De plus, j'ai paricipé à la NAO, et j'ai produit le document servant de base aux négociations.
    J'ai pu aborder les aspects communication/gestion de projet, via des chantiers transverses sur une enquête de satisfaction du personnel d'une part, où je faisais partie de l'équipe du projet et d'autre part, sur le stress où j'étais membre du steering comitee.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :