Mes compétences :
Management
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
Gestion de portefeuille
Entreprises
Lauralba Conseil
- Chargée de recrutement IT
Marseille2015 - maintenantLAURALBA Conseil est une ESN spécialisée dans la mise à disposition de personnel expérimenté dans les domaines de l’ingénierie des systèmes, des réseaux et des nouvelles technologies.
En tant que chargée de recrutement, je m'occupe de:
- Recueillir les besoins en recrutement auprès de l’équipe commerciale
- Qualifier des profils de postes, rédiger des annonces et les publier sur les supports adaptés
- Mettre en œuvre des actions de sourcing, en particulier sur les réseaux sociaux et jobboards
- Présélectionner les candidats par téléphone
- Réaliser des comptes rendus d’entretien
- Organiser les entretiens physiques
- Entretenir la CVthèque
- Réaliser un suivi des candidatures en effectuant un reporting précis et régulier de l'activité
- Assister aux salons et forums de recrutement
- Mettre en place des indicateurs de performance
- Réaliser le suivi des clients et faire de la prospection commerciale
- Faire de la veille législative
Clinique de Provence - Groupe Capio
- Assistante RH
2013 - 2013En stage d'observation, j'ai découvert le secteur des ressources humaines en tant qu'assistante de la DRH de la clinique de Provence. Je m'occupais donc de :
L'administration du personnel : déclaration préalabla à l'embauche, déclaration URSSAF,...
La paie du mois de Juillet
La préparation et renouvellement des contrats de travail
Le suivi des mouvements du personnel (entrées-sorties)
La préparation du dossier "Médailles du travail" pour les salariés de plus de 10 ans d'ancienneté
L'organisation des réunion CE/DP en compagnie de la DRH
Le sourcing + Recrutement de pharmaciens et infirmiers H/F
JobinLive
- Chargée de recrutement
Marseille2013 - 2015JobinLive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le placement de travailleurs en situation de handicap.
Mes missions en tant qu' Apprentie Chargée de recrutement:
- Gestion d’un portefeuille client : Identification du besoin avec le client, reporting, suivi et fidélisation.
- Recrutement: publication d’offres, sourcing actif, tri de CV, entretiens téléphoniques de pré-sélection, entretiens physiques, organisation des journées de recrutement et coaching des candidats, utilisation de différentes Jobboards,...
- Relations écoles: développement des partenariats avec les écoles et centres de formation.
- Connaissance du cadre légal du handicap.
- Recrutement généraliste : tous types de profils (IT, tertiaire, industrie, banque/assurance,...)
Cette formation permet aux étudiants de concevoir/mettre en oeuvre des stratégies de gestion des compétences et d'intégrer au management des ressources humaines les réflexions actuelles de responsabilité sociale de l'entreprise.
2015 - Mémoire Master 2 : Le handicap psychique en entreprise, est-ce encore un sujet tabou ?
2014 - Mémoire Master 1 : L'insertion professionnelle des tr
La licence de Philosophie forme aussi bien à l'histoire de la philosophie qu'à la philosophie générale. Cette discipline est abordée par l'étude des textes et des auteurs ; puis par l'étude des questions et des problèmes.
Les étudiants en philosophie sont formés à l'argumentation, à la lecture des textes, à la précision de la formulation et de la saisie des informations. Maîtriser les idées, leur
