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Sonia ZERMANE - AIT TAYEB

Paris

En résumé

Dynamique, rigoureuse et impliquée, j’ai une expérience de plus de 15 ans dans la fonction RH.

Responsable RH expérimentée, mon rôle est de mettre en œuvre la politique RH afin d’accompagner et soutenir la stratégie et la performance de l'entreprise.

Je cherche à mettre ces compétences au profit d’une entreprise correspondant à mes valeurs telles que le respect, la confiance, l’équité et l’honnêteté.

Je suis à la recherche d'un nouveau challenge professionnel et je suis disponible immédiatement.

Mes compétences :
Formation
Management
Relationnel
Synthèse
Gestion de projet
Ressources humaines
Communication

Entreprises

  • Air Liquide - Responsable ressources humaines

    Paris 2012 - 2019 Gestion et pilotage de l’ensemble des processus RH : recrutement, formation, performance, administration du personnel/paie, revues des talents, rémunération.

    Mission :
    ✦ Renforcement des équipes industrielles, commerciales et finances afin d’accompagner le développement et la croissance de la filiale.
    ✦ Mise en place d’une politique salariale cohérente avec les recommandations et critères du Groupe.
    ✦ Mise en place du service ressources humaines.

    Principales réalisations :
    ➤ Déploiement de la politique Ressources Humaines du Groupe et des outils de gestion (formation, performance, revues de talents)
    ➤ Refonte du règlement intérieur
    ➤ Mise en place des instances représentatives du personnel
    ➤ Accompagnement de la Direction Générale dans la conduite du dialogue social (ex : conclusion d’accords collectifs portant sur le départ volontaire, sur la révision du régime indemnitaire et des augmentations de salaires)
    ➤ Évaluation et classification des postes selon la méthode Hays (grading)
    ➤ Mise en place d’une « News Letter » interne
    ➤ Élaboration de tableaux de bord sociaux
    ➤ Conduite du processus de révision annuelle des salaires
    ➤ Conseil et accompagnement des opérationnels sur tous les domaines RH
    ➤ Mise en place de tableau de bord de suivi des indicateurs sociaux
    ➤ Suivi des ruptures de contrats de travail et du contentieux
    Membre du Comité de Direction
  • Orascom Telecom - HR Support supervisor

    PARIS 2007 - 2011 ➤ Gestion du budget de fonctionnement du département Ressources Humaines
    ➤ Pilotage des projets ressources humaines
    ➤ Élaboration et mise en oeuvre des procédures RH
    ➤ Préparation des rapports d’activités RH mensuels et trimestriels
  • Orascom Telecom - HR Generalist

    PARIS 2005 - 2006 ➤ Chef de Projet de l’élaboration des fiches de poste (encadrement d'une équipe de 06 personnes)
    ➤ Élaboration d’un guide des processus ressources humaines
    ➤ Pilotage de l'enquête de satisfaction des employés
    ➤ Coordination des audits RH de conformité en rapport avec la certification ISO 9001 et suivi du plan d’action correctif
  • KELLER FONDATIONS SPECIALES - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2005 ➤ Élaboration et mise en oeuvre des procédures de gestion RH (embauche, absences, paie, départ du salarié)
    ➤ Gestion administrative du personnel
    ➤ Transmission des éléments variables de paie au prestataire externe
  • Accorhotels - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2004 Gestion des ressources humaines pour un effectif de 250 collaborateurs :
    ➤ Administration du personnel ( gestion des contrats de travail et suivi des périodes d'essai, suivi des arrêts de travail pour maladie, accident de travail, maternité, gestion de la mutuelle)
    ➤ Suivi des effectifs (permanents et extras)
    ➤ Gestion de la paie et des opérations post paie (déclarations sociales mensuelles et annuelles)
    ➤ Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs (animation de réunions d'intégration, mise en place d'un système de parrainage des nouveaux collaborateurs)
    ➤ Conseil et accompagnement des chefs de service en terme de législation du travail
  • ACCOR - Adjointe Chef de Projet Paie

    Paris 2000 - 2001 Membre de l'équipe projet de développement du nouveau système de Paie GPI (Gestion de la Paie par Intranet) :
    ➤ Test d’intégration et de non régression en matière de référentiel de paie
    ➤ Préparation technique et fonctionnelle des sites en ouverture (récupération et contrôle des
    données, préparation de la base de données, paies en double, mise en production)
    ➤ Participation à la réalisation du guide utilisateur
    ➤ Assistance aux utilisateurs (sur site lors de l’ouverture puis assistance Hot Line)

Formations

Réseau