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Sophia FANOUI

MONTREUIL

En résumé

NEOCLES CORPORATE, filiale du Groupe Orange est une entité d'Orange Business Services dédiée aux services de communication pour les entreprises dans le monde (B2B).
Notre entreprise, spécialiste de la virtualisation du poste de travail et du cloud computing, accompagne les plus grands comptes et intervient auprès de plus de 350 clients sur ses deux métiers principaux : l’intégration (build) de projets innovants et le run de Clouds privés et publics (Datacenters et postes virtuels).
Nos 200 collaborateurs proposent une couverture complète du cycle de vie des projets : études amont, design d'architectures, déploiements, infogérance et assistance technique.
Nous accompagnons les entreprises dans la transformation de leur système d’information et de leur environnement de travail à l'aide de nos partenariats avec Cisco, Citrix (1er intégrateur), Netapp, EMC, HP, Microsoft et VMware.

Entreprises

  • NEOCLES Corporate - Chargée de recrutement et RH

    maintenant

  • Econocom Osiatis - Chargée des RH

    Puteaux 2010 - 2014 Gestion du Recrutement : (Ingénieurs, Chef de projet, Administrateur)
     Optimisation des Ressources internes : anticipation et positionnement des collaborateurs avant d’opter pour le Recrutement externe
     Dans un contexte d’hyper croissance prise en charge de l’ensemble du processus de recrutement pour une population de cadres : ingénieurs informatique (300 recrutements / an)
     Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés et des périodes d’essais
     Organisation de sessions collectives
     Gestion des intérimaires
     Développement de partenariat avec des écoles d’ingénieurs et participation aux salons de recrutement
     Support aux Ingénieurs d’affaires et Responsables Techniques Opérationnels
     Participation aux réunions RH et mise à jour des tableaux de bords

    Gestion des Ressources Humaines
     Support et conseils auprès des opérationnels et collaborateurs sur les domaines RH
     Conduite des entretiens annuels des collaborateurs afin d’évaluer leur performance et mettre en place l’accompagnement adapté
     Participation aux Comités de Carrières dans le cadre des augmentations salariales et identification des potentiels
     Suivi des collaborateurs en inter contrat (mise en place de formation aux nouvelles technologies pour les aider à repartir en prestation, coaching présentation client)
     Suivi des positionnements et évolution de carrières des collaborateurs
     Suivi des procédures juridiques (retraites, démissions, licenciements, ruptures conventionnelles)
     Collecte et saisie des éléments variables de paie
     Support au service formation et organismes de formation
     Contribuer à la conduite de projet RH (Handicap/senior)

  • BRED BP - Gestionnaire Formation

    2009 - 2009  Gestion administrative (Inscriptions, relances, etc…)
     Suivi des actions de Formation
     Relations –Ecoles/organismes externes /stagiaires

  • Société Générale - Conseillère en Recrutement

    PARIS 2008 - 2008  Rédaction d’annonces et sourcing via des bases de données internes et externes (EFinancial…)
     Qualification du besoin de recrutement auprès du client et entretien en binôme
     Pré qualification téléphonique CDI et Stages (formation : « Comment Pré qualifier ? »)
     Organisation de Sessions collectives de recrutement et validation des Comptes Rendus d’Entretien RH
     Participation aux forums Emplois

Formations

Réseau

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