PARIS
J’occupe la fonction de Directeur du personnel et des Affaires Sociales au sein de la structure MHIS, GIE regroupant toutes les fonctions des systèmes d’informations et techniques de l’information de Moët & Hennessy (Vins & Spiritueux) .
L’innovation est le quotidien de cette structure que j’accompagne comme conseil auprès de la direction et des managers. Mes interventions portent sur les relations aux équipes, aux collaborateurs, sur les parcours professionnels, la formation et la mobilité.
L’enjeu est le développement des talents et des compétences des collaborateurs, véritable force de proposition technologique auprès des métiers de Moët & Hennessy (Vignes, œnologie, finance, achats, supply chain, etc.).
Après avoir mis en œuvre la fusion juridique des quatre maisons de champagne (Moët & Chandon, Veuve Clicquot , Ruinart, Krug) tout en conservant à chacune une identité de marque forte, j’ai mené le projet de la refonte de l’épargne salariale et des dispositifs de frais de santé / prévoyance.
L’année 2012 a été la mise en œuvre d’une nouvelle organisation. J’ai accompagné ce changement par diverses actions tant au niveau individuel qu’au niveau collectif avec la mise en place de teambuildings originaux ayant pour objectif un travail approfondi sur les valeurs, la cohésion d’équipe, l’organisation de travail.
Je déploie actuellement une politique de communication interne et d’information sur nos solutions IT, tant vis-à-vis des collaborateurs que des utilisateurs, nos clients internes.
Mes compétences :
Change management/conduite du changement
Communication interne
Relations sociales et rédaction/négociation d
Droit social et du travail
Management de la Performance
Ressources humaines
Pas de formation renseignée
