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Sophie ANCEAU

Hérouville-Saint-Clair

En résumé

Diplômée Master Responsable Ressources Humaines - Major de promotion
Expérience de 16 ans
Anglais courant TOEIC = 970
directrice adjointe ressources humaines dans une entreprise de 750 salariés

Mes compétences :
Paie
Gestion des ressources humaines
Formation professionnelle
Droit du travail
Gestion de projet
Management d'équipe
Dialogue social
Ressources humaines
Management
Relations sociales
Veille juridique
SIRH

Entreprises

  • Legallais - Directrice adjointe ressources humaines

    Hérouville-Saint-Clair 2015 - maintenant

  • Centre François Baclesse - Adjointe Ressources Humaines

    CAEN 2003 - 2015 Projets et Stratégie d’entreprise : Élaboration et suivi tableaux de bord sociaux. Garant de la faisabilité juridique des projets d’établissement. Coordinatrice de la démarche tutorale, animation du réseau et communication auprès des partenaires internes et externes

    Aspects juridiques : Application des accords GPEC, contrat de génération, pénibilité En charge des recrutements atypiques (salariés étrangers, statut public). Chiffrage des contentieux sociaux.

    Dialogue social : Élaboration du bilan social, bilan temps partiel, rapport égalité homme / femme, SAE. Préparation données Comité d’Entreprise Comité d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail, réponses aux questions Délégués du Personnel.

    Management direct et accompagnement opérationnel des managers : Manager de l’équipe RH (5 personnes). Assistance et conseil auprès des responsables de service. Formatrice nouveaux utilisateurs du logiciel gestion de temps. Mise en œuvre du parcours professionnel des salariés. Préparation et suivi des campagnes d’entretiens annuels. Formation professionnelle : suivi administratif et financier du plan de formation.

    Administration du personnel paie : Responsable paie / administration du personnel de l’établissement. Réalisation des bulletins de salaire des médecins et cadres dans le respect de la législation en vigueur. Intégration des nouveaux salariés. Établissement des contrats de travail. Validation des informations paie pour la comptabilité analytique. Gestion des intérimaires. Déploiement SIRH.

  • Debflex - Assistante ressources humaines

    FEUQUIERES EN VIMEU 2000 - 2003 Gestion du personnel : recrutement et suivi. Paie : Préparation bulletins, charges sociales, DADS.
    Gestion des risques : établissement du document unique, participation au CHSCT.
    Formation professionnelle : élaboration du plan et suivi.

  • Condor - Assistante de direction

    1998 - 2000 Comptabilité fournisseurs et clients.
    Ressources Humaines : administration du personnel.
    Commercial : commission des agents, crédits documentaires, communication relations presse.

  • Total - Assistante

    COURBEVOIE 1996 - 1998 Remplacement de l’assistante de direction des ressources humaines.
    Missions service qualité

Formations

Réseau

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