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Sophie CALAC

LA MOTTE D'AIGUES

En résumé

Conseil & accompagnement en matière de recrutement d'experts pour votre entreprise !
Spécialisée dans le secteur du BTP, cosmétique pharmaceutique, santé et fonctions supports.
Mes valeurs : engagement, passion, exigence ...
Ensemble recrutons efficacement !

Mes compétences :
Management
Communication
Autonomie
Réactivité

Entreprises

  • Advance Emploi Génie Climatique - Directrice Générale

    2018 - maintenant
  • Groupe Actual - Consultante en Recrutement PACA

    Laval 2017 - 2018 -Mettre en œuvre des actions permettant de développer le CA
    -Réaliser des actions commerciales sédentaires et/ou terrain et proposer l'ensemble de l'offre
    -Vendre, négocier et conclure les conditions commerciales de la prestation de recrutement
    -Développer et fidéliser un réseau de clients, construire une stratégie de sourcing de candidats,
    -Qualifier la demande du client, réaliser la description du poste, définir les méthodes de sélection du candidat,
    -Conduire les entretiens et réaliser les évaluations nécessaires
    -Rédiger des synthèses candidats à transmettre aux clients,
    -Prendre en charge le processus global du recrutement : recherche de candidats en diversifiant les sources de recrutement afin de développer le vivier de l'entreprise, les sélectionner et les proposer aux clients
    -Réaliser un reporting des activités...
  • Groupe ACTUAL - Chargée de Recherche Sud Méditerranée

    Laval 2016 - 2016 Accompagner les agences de la Région :
    -Recrutements volumiques profils en pénurie
    -Recrutements de profils qualifiés..

    Analyser du bassin d'emploi :
    -Réaliser les opérations de sourcing
    -Valoriser les candidatures en proposant aux agences de faire des propositions actives...

    Harmoniser les bonnes pratiques :
    -Inventaire et veille des pratiques & besoins en agences
    -Optimisation & harmonisation des pratiques
    -Relais dans l'utilisation de nouveaux outils..

    Accompagner les collaborateurs en agence sur le recrutement :
    -Référencement des compétences
    -Tutorat des CEC...

    Participer aux actions commerciales :
    -Proposer aux chargés de clientèle des études chiffrées sur le bassin d'emploi
    -Participer à la veille commerciale sur les clients/prospects cibles de la région...

    Assurer un suivi efficace tout au long des actions engagées :
    -Identifier les indicateurs de pilotage et de suivie de la mission
    -Identifier des indicateurs de pilotage clés pour mesurer l'efficacité des processus...
  • MUSE - ST CYR SUR MER (83) - Coordinatrice Emploi Formation

    2015 - 2016 Diagnostiquer la situation personnelle et professionnelle des candidats ;
    Repérer les souhaits d’évolution professionnelle les étapes nécessaires à sa réalisation et les éventuels freins périphériques (mobilité, logement, santé…) ;
    Proposer les dispositifs appropriés et orienter vers les structures adéquates ;
    Mobiliser les ressources en interne ;
    Acquérir les comportements adaptés pour créer une relation de confiance et gérer les situations difficiles ;
    Développer l’employabilité et réduire les risques de ruptures de parcours des candidats ;
    Rédiger la synthèse de l’entretien ;
    Restituer à l’agence : point fort / point faible / enjeux commerciaux ;
    Animer et organiser des ateliers découvertes métiers ;
    Animer et organiser des ateliers en lien avec la recherche d’emploi ;
    Coordonner les acteurs emplois autour des actions de MUSE ;
  • PROMAN - MANOSQUE (04) - Responsable Formation & Paie intérimaire

    2007 - 2014 Suivi du budget formation et optimisation des financements auprès des OPCA
    Relations avec les écoles, organismes, clients....
    Gestion du Plan/Professionnalisation/CIF/VAE/AFPR/POEC/EMT...
    Saisie et contrôle contrats/heures/éléments variables de la paie des intérimaires en formation
    Animation de formation
    Management d'une équipe
    Pilotage des formations intérimaires&permanents
    Recherche de financements
    Coordinatrice et animatrice d'un réseau
    Veille règlementaire
    Négociations appels d'offres organismes formations
    Conseil et gestion des dispositifs formations
    Gestion des compétences
    Bilan de la formation professionnelle et état d'avancement
    Vérification des habilitations des intérimaires
    Mise en place d'outils
    Statistiques Clients
  • TOTAL INFRASTRUCTURES GAZ FRANCE "TIGF" - PAU (64) - Responsable Formation & appui RH

    2006 - 2007 Management d'une équipe
    Rédaction du Bilan social
    Rapport CHSCT
    Bilan et etat d'avancement de la formation
    Recherche de financement
    Déclaration fiscale 2483
    Gestion des contrats de professionnalisation / DIF
    Contôle et gestion de la formation professionnelle
    Elaboration du plan de formation : recensement des beoins, choix prestataire,organisation des sessions, ingénierie formation sur des projets spécifiques.
    Présentation du plan prévisionnel aux membres de la Direction et aux représentants du personnel
    Partenariat avec les écoles et les organismes de formation
    Rédaction fiche de poste
    Création de parcours de formation
    Engineering formation "GPEC"
  • ORTEC SERVICES - AIX EN PROVENCE (13) - Assistante Formation

    2005 - 2006 Gestion de la formation continue de 6 Filiales du Groupe "904 salariés"
    Recueil des besoins, analyse, planification, suivi budgétaire et financier du plan de formation
    Gestion des contrats : CIE, CIF, DIF, VAE, AFPR/ Apprentissage..
    Relation avec les organismes de formation
    Veille règlementaire
  • Centre d'énergie atomique - ST PAUL LES DURANCE (13) - Assistante RH en apprentissage

    2001 - 2003 Préparation et organisation des Elections professionnelles
    Gestion et procédure Prêts Immobilier/Véhicule
    Saisie des éléments variables de la paie "SAP R3"
    Classement des documents dans le fichier du personnel
    Participation à la campagne de recrutement "secrétaire"
    Rédaction et analyse du climat social au sein du Service du Personnel et des Affaires Sociales

Formations

Réseau