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Sophie CEBULA

LILLE Cedex

En résumé

Mes domaines de compétences appliquées :

- Pilotage de projets RH, et ingénierie :
* Accompagner les entreprises à la GPEC / GTEC
* Fédérer les partenaires institutionnels et économiques pour promouvoir le territoire et ses ressources
* Mettre en oeuvre les politiques territoriales de l'emploi
* Réaliser une cartographie des emplois et des compétences par filière et/ou territoire, analyser les données RH d'entreprises et déterminer un plan d'action pour anticiper les mutations économiques


- Ressources Humaines :
* Gestion de carrières/ gestion des compétences ( GPEC) / Audit de postes/ Revue de compétences
* recrutement : de la définition des besoins à l'intégration

- Management d'équipe

- Droit social/ restructuration/Plan de sauvegarde de l'emploi

- relation avec les partenaires sociaux, économiques et institutionnels

Mes compétences :
Ressources humaines
Pilotage de projets
Informatique
Management d'équipe
Développement commercial

Entreprises

  • Conseil départemental du nord - Conseiller Technique- Cabinet du Président

    LILLE Cedex 2015 - maintenant Conseiller du président - délégation insertion emploi développement économique

  • Maison de l'emploi du Roubaisis - Directrice adjointe

    2008 - 2015 1 – Pilotage de l’activité conventionnée
    - Pilote le projet de "Gestion territoriale des emplois et des compétences"
    - Directrice du Dispositif PLIE ( plan local pour l'insertion et l'emploi)

    2- Management de projets
    * Etude de faisabilité
    * Elaboration des outils, méthodes et process selon les projets établis
    * Mise en place des indicateurs de suivi des objectifs et modalités d'évaluation de l'action
    * Elaboration du Budget prévisionnel en lien avec le responsable financier

    Mes réalisations:
    - Mise en place d'une GTEC auprès des entreprises de la Métropole ( Grands comptes / TPE-PME)
    - Appui-conseil RH auprès des dirigeants d'entreprises
    -Construction d'une cartographie des emplois et des compétences par filière, analyse des données RH d'entreprises, préconisations d'actions territoriales inter-entreprises
    - Montage de convention partenariale avec les branches, OPCA, chambres consulaires, institutions,
    3- Management d'équipe :

  • CEPRECO - FORMATRICE

    2002 - 2006 FORMATRICE
    - Animation du module technique de recherche d'emploi et construction du projet professionnel ( étudiant en licence)
    - membre du jury de soutenance

  • Altedia - CHEF DE PROJET

    Paris 2001 - 2008 2003-2008 : CHEF DE PROJET
    Mes réalisations :
    - France Telecom : pilotage du projet d'accompagnement des salariés vers la mobilité externe
    * management d'une équipe de 6 personnes
    * accompagnement des cadres supérieurs
    * Référente du cabinet auprès des collectivités territoriales et isntitutions publiques / Région Nord de France

    - Crédit Agricole Nord de France et Picardie : pilotage du programme des 2 fusions et de la mobilité professionnelle

    - ARIA ( Association des constructeurs et équimentiers automobiles) : mise en place de diagnostics GPEC

    - SCA Hygien Products : pilotage de la cellule de reclassement
    * Accompagnement de la Direction dans le suivi du Plan de sauvegarde des emplois
    * Mise en place et suivi de la cellule de reclassement

    - METALEUROP ( 750 sal.): pilotage de la cellule de reclassement
    * Management de l'équipe de consultants et gestion du budget d'intervention

    2003 : COORDINATRICE DES ETUDES D'EMPLOYABILITE
    - Evaluation des potentialités d'emploi des territoires impactés par les restructurations
    - Mesure des adaptations de compétences
    - Ciblage des réseaux d'entreprises

    2001 2003: CONSULTANTE RH
    - Accompagnement du changement / reclassement
    projets suivis : Cokerie de Drocourt/ Heineken/ PG Champion

  • EC PROFESSIONS - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2001 - 2001

Formations

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