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Sophie CLAVIER

CESSON-SEVIGNE

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • IRT b<>com - Chargée des Ressources Humaines

    2016 - maintenant o Formation : Mise en place et animation du plan de formation (formations en inter et intra entreprise, suivi d’une formation dispensée par b<>com)
    o Recrutement : Gestion des offres et des candidatures, entretiens et intégration des nouveaux arrivants
    o Alternance : Recrutement des alternants et rédaction des contrats de professionnalisation et d'apprentissage (15 contrats)
    o Administration du personnel : gestion de la paie en autonomie, gestion de la mutuelle, premier contact des salariés
    o Prestation de service : Rédaction et suivi des contrats de prestations de service (15 contrats)
    o Législatif : Mise en place de la BDES
    o Autres : organisation d’un événement interne, création de tableaux de reporting et de bord pour la direction, formation d’une alternante aux missions RH
  • IRT b<>com - Chargée des Ressources Humaines

    2015 - 2016 o Formation : Création et animation du plan de formation
    o Stagiaires : Suivi administrative pour 20 stagiaires et participation salon
    o Administration du personnel : Visites médicales, suivi des temps, DPAE
    o Communication interne : Création du livret d’accueil, intégration des salariés

    Mission de l'alternance : Accompagnement d’une personne dans sa mise à disposition
  • MANPOWER - Assistante administrative paie

    Nanterre cedex 2014 - 2015 Saisie des relevés d’heures (400 relevés/mois), gestion des maladies et des accidents, réclamations clients et intérimaires, création de tableaux de bord et de reporting

    Mission de l'alternance: Analyse et amélioration de l’organisation du service paie
  • MANPOWER - Assistante gestionnaire de paie

    Nanterre cedex 2014 - 2014 Préparation et traitement de la paie et des documents de fin de mission d’intérim
    Mission du stage : Amélioration du processus de transmission des relevés d’heures intérimaires

Formations

  • IGR-IAE De Rennes

    Rennes 2015 - 2016 en alternance

    Disciplines abordés
    - Relation individuelles de travail et relations collectives
    - Gestion de la paie, gestion de la masse salariale et politique de rémunération
    - Gestion de la mobilité
    - Organisation et santé au travail
    - Gestion stratégique des Ressources Humaines et gestion du changement
  • IUT RENNES

    Rennes 2014 - 2015 Licence profesionnelle collaborateur Rh, paie et administration des RH

    Compétences en droit social, paie et rémunération et en gestion des ressources humaines
  • IAE De Brest

    Brest 2012 - 2013 Master 1 - Sciences du Management

    Compétences générale en Finance, Marketing, droit des affaires, Gestion de la qualité

    Compétences spécifiques en Gestion des Ressources Humaines : Psychologie et sociologie du travail, économie du travail, gestion des emplois et des carrières, environnement RH, droit du travail
  • Lycée VIAL DCG

    Nantes 2009 - 2012 Diplôme de Comptabilité et de Gestion - DCG

    Compétences en droit (fiscal, des sociétés, du travail), économie, gestion comptable et financière et management

Réseau