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Sophie FILLON

Ivry-sur-Seine

En résumé

Généraliste Ressources Humaines ,Titulaire d’un MASTER I et forte d’une expérience professionnelle de huit ans dans les fonctions de Responsable ressources humaines je recherche aujourd’hui de nouveaux défis à relever et de nouvelles situations à gérer.
Je recherche un poste en tant que gestionnaire RH / chargée de Projets Ressources Humaines .

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
BIBLE SOCIAL LOGICIEL CONTRAT DE TRAVAIL
CCMX
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • E.Leclerc - Responsable Ressources Humaines

    Ivry-sur-Seine 2007 - 2015 - Gestion et suivi administratif des salariés : rédaction des contrats de travail, Avenants, Promesses d’embauches, DPAE, visites médicales, suivi des absences maladie, maternité, congés payés …
    - Gestion des dossiers disciplinaires : respect des procédures, contrôle et élaboration de courriers
    - Gestion de la paie, déclarations inhérentes et suivi de tableaux de bord : Recueil des variables de paie, réalisation des bulletins de salaires, déclarations sociales mensuelles / trimestrielles / annuelles, élaboration de reporting budgétaire RH, préparation des provisions au bilan, intéressement, participation…
    - Gestion et suivi des formations : Élaboration du plan de formation, gestion des demandes de financements, montage de dossiers spécifiques (CIF, Contrats de professionnalisation…)
    - Conseils / mise en place de supports auprès des managers sur les sujets relatifs aux RH
    - Interactions avec les instances représentatives du personnel (CE - DP - CHSCT) : préparation et réalisation des réunions mensuelles/ trimestrielles, préparation et réalisation des élections professionnelles
    - Suivi des temps de travail
    - Gestion des départs : solde de tout compte de base, retraite, rupture conventionnelle, congés parentaux, transactionnels…
    - Missions annexes / transversales : réalisation / mise à jour d’accords d’entreprise, mise en place de contrats spécifiques (mutuelle, prévoyance), suivi des affichages obligatoires, veille juridique et sociale…

  • CABINET BVA - EMPLOYEE SERVICE SOCIAL

    2006 - 2007 - Établissement des bulletins de paie (Multi-conventions) et réalisation des déclarations sociales (Mensuelles, trimestrielles, annuelles…)
    - Conseils aux clients

  • Faurecia - Assistante RH

    2005 - 2006 - Gestion de l’Implication du personnel, Création et suivi de tableaux de bord sociaux
    - Gestion des Intérimaires : suivi des heures, contrôle de la facturation des heures et des contrats de travail, saisie des provisions, …
    - Gestion des formations
    - Renseignements aux salariés - Recrutement….

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