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- RH
2014 - maintenant
Accompagnement
• Proposer et conduire les orientations RH, membre du CODIR
• Collaborer activement avec les équipes proposer de nouvelles méthodes, organisations, les promouvoir, donner du sens pour soutenir les changements
• Accompagner sur plusieurs sites les managers au quotidien (entretiens annuels, professionnels, préconisation de promotion, développement de compétences, recadrage, etc.)
• Soutenir les managers et mettre à leurs disposition des outils et supports relatifs au recrutement, la formation, le fonctionnement de l’astreinte etc.
Administration
• Suivre les dossiers du personnel, rédiger les documents administratifs et contractuels
• Gérer les variables de paie et les augmentations annuelles
• Réaliser des benchmarkings « Compensations and Benefits » des autres recruteurs
• Construire, suivre et analyser les KPI RH pour définir et déployer un plan d’action: Accidents du Travail, absentéisme, turnover, etc.
• Actualiser les documents obligatoires DUER, règlement intérieur, etc.
• Formaliser, standardiser les processus RH et les modes opératoires
Juridique et Relations sociales
• Prévoir, organiser et Co-animer les instances du personnel (CE, DP, CHSCT)
• Organiser les élections professionnelles
• Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux
• Réaliser la veille juridique et apporter le soutien juridique à mes collègues RRH externalisée (multi conventions, rédaction de livre blanc, Fiche memento etc.
Formations
• Définir, le budget et les orientations stratégiques de la formation
• Construire avec les managers le plan de formation (identifier le besoin de compétences à court et moyen terme) et le déployer
• Suivre les dossiers avec les OPCA
Recrutements
• Piloter la masse salariale et les besoins en recrutements
• Analyser le besoin et co-rédiger l’offre avec le manager
• Sélectionner de candidats (Entretiens individuels ou collectifs, mise en situations, analyse des tests de personnalités PAPI)
• Structurer et suivre les parcours d’intégration, visite médicale, période d’essai, etc.
• Recruter et accompagner les salariés TH dans l’adaptation de leur poste de travail
GPEC
• Concevoir et rédiger les fiches de poste, réaliser certains référentiels de compétences
• Prévoir et accompagner les salariés dans leur développement (Tests PAPI, 360°, etc.)
• Développer et promouvoir la mobilité interne
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- Chargée de planification en Ressources Humaines
2009 - 2013
Gestion des IRP : CE, DP & CHSCT
Gestion du disciplinaire
Gestion du 1% logement
Recrutement
Optimisation des plannings du personnel
Organisation d'évènements pour les collaborateurs (cours de yoga, journée des talents....)
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CH
- Ingénieur Logistique
2006 - 2008
Planifier
Analyser et suivre l'activité d'une BU (mise en place et suivi d'indicateurs de performance),
Etablir un rapport semestriel de l'activité,
Benchmarker les résultats selon les standards Meah,
Préconiser des améliorations pour optimiser les ressources matérielles et humaines.
Présenter les résultats aux Conseils de Pôle, de services et au Conseil d'administration,
Anticiper les besoins et les tendances à venir.
Amélioration continue avec la mise en place d’un système d’analyse des dysfonctionnements,
Animation d'un groupe qualité pluri-disciplinaire,
Membre actif du projet « gestion des flux logistiques ».
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Influe
- Consultante Logistique en GPA
2005 - 2005
Editeur spécialisé en EDI et GPA
Analyser les besoins du client,
Conseiller les paramétrages en fonction des particularités de l’entreprise, de son marché et de ses clients,
Former les utilisateurs aux progiciels GPA,
Apporter un support technique et fonctionnel au SAV.
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Sogiphar
- Acheteur / Adjoint du Responsable des Achats
2002 - 2005
Distribution de médicaments en B to B
• Négociation de référencement
• Négociation d’opérations commerciales,
• Mise en place d’appels d’offres,
• Analyse et suivi des produits référencés par rapport au marché, et à leur saisonnalité,
• Calcul des prévisions d’Achats,
• Gestion de la sous-traitance : Approvisionnements, gestion des stocks, optimisation des flux,
• Mise en place d’évaluations fournisseurs et d’indicateurs de progrès,
• Suivi des tarifs d’achats, de ventes et des remises ventes.
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Nestlé
- Coordinateur Logistique
Marne La Vallée Cedex 2
2001 - 2002
Industrie Agro alimentaire
• Responsable approvisionnements,
• Management d’équipe,
• Planification des approvisionnements et des transports en flux tendus,
• Gestion de la sous-traitances,
• Ordonnancement,
• Gestion des stocks et des productions sous traités,
• Gestion de projets et études logistiques (packaging, matières, conditionnement…)
• Système MRP2 Management des Ressources de Production (de la phase de test à la formation des utilisateurs),
• Management du changement.
