Sophie HUAU

En résumé

Entreprises

• Vitalis RTP - Chargée Ressources Humaines

  2015 - maintenant - Responsable du plan Formation
  - Recrutement : sourcing, entretiens, participation à des salons
  - Administration du personnel
  - Organisation des élections du conseil d’administration
  - Handicap : DOETH
  

• Anatole - Chargée des Ressources Humaines

  Courbevoie 2014 - 2015 * Administration du personnel : dossiers d'embauche et de sortie, gestion courante ;
  * Gestion de la Paie : Préparation des paies, vérification des bulletins, charges sociales ;
  * Responsable du plan Formation : création du plan de formation, recensement des besoins, recherche et sélection des organismes, organisation des sessions, demandes de prise en charge auprès de l'OPCA (FAFIEC) ;
  * Recrutement : interfaces annonceurs et gestion des annonces, présélection de candidatures, entretiens ;
  * Préparation et participation aux réunions mensuelles des délégués du personnel ;
  * Mise en place du CE et du CHSCT : organisation des élections, chargée de la logistique et du calendrier des élections ;

• LV Tec - Gestionnaire Ressources Humaines

  2012 - 2014 * Gestion de la Paie : préparation des éléments variables, saisie des éléments, vérification des bulletins, charges sociales... ;
  * Gestion administrative du personnel
  * Gestion de la formation : élaboration du plan de formation, organisation des sessions, interface auprès des OPCA... ;
  * Organisation des élections de la DUP
  * Suivi du 1% Logement ;

• Veolia Environnement - Gestionnaire Ressources Humaines

  Paris 2010 - 2012 * SIRH : participation à la mise en place d'un infocentre ;
  * Reporting social : contribution au reporting social de Veolia Environnement ;
  * Paie : gestion de paies de deux entités, déclaration de charges sociales, participation au déploiement de sociétés ;

• FORCLUM - Assistante RH

  2009 - 2009 Suivi du recrutement : rédaction des offres d’emploi, présélection des candidatures, participation et conduite d’entretiens, animation des partenaires
   GPEC : suivi des entretiens d’évaluation, analyse des entretiens 2008, étude des souhaits d’évolution professionnelle, cartographie de la population
   Handicap : déclaration obligatoire 2008, étude budgétaire prévisionnelle
  

• Manpower - Stagiaire

  Nanterre cedex 2007 - 2007

Formations

• IAE TOURS

  Tours 2008 - 2009 Master 2 Ressources Humaines et Stratégie de l'Entreprise

• Université Angers

  Angers 2007 - 2008 Master 1 Management des Organisations