La Poste - La Banque Postale DISFE
- Responsable Gestion Administrative et Réglementaire
2007 - maintenant
ADP-GSI
- Ingénieur d'application
Nanterre2006 - maintenantEditeur de solutions paie et RH - Segment Paie et déclaratifs
Paramétrage de la paie :
Analyse du réglementaire paye des sociétés clientes TPE-TPI/PME-PMI
Intégration du réglementaire et des données clients dans le logiciel
Sorties paies
Tests et recettes
Yves Saint Laurent
- Assistante de Gestion RH
Paris2002 - 2005Yves Saint Laurent a été racheté par Gucci Group en 2001, lui-même intégré à PPR en 2003. Depuis 2001, le siège français a récupéré la gestion des ressources humaines de toutes les marques du pôle luxe établies en France.
C'est donc, avec une toute nouvelle population à gérer que je suis entrée en 2002 chez Yves Saint Laurent.
J'avais alors 2 missions :
La première consistait à récolter et homogénéiser l'ensemble des données RH qui venait de différentes marques et de différents pays; la seconde de maîtriser ces informations afin de créer un réel outil de pilotage.
Aujourd'hui, l'ensemble des tâches est automatisé : cela passe des obligations sociales à l'élaboration et le suivi des budgets sociaux, de différents indicateurs, en passant par des études sur la rémunération, l'intérim,...
Saur France
- Chargée de Formation
2001 - 2001Saur France, Entreprise de distribution et de traitement de l'Eau, ancien pôle environnement du groupe Bouygues, aujourd'hui est contrôlée par Paribas.
Je suis rentée chez Saur pour un stage de fin d'études de 6 mois, complété par un CDD de 3 mois. J'y ai élaboré, consolidé, suivi les plans de formation et assuré la gestion administrative. J'ai participé au projet de certification des procédures RH sur la formation.
J'ai également travaillé sur le recrutement (sourcing, forum et entretiens pour la population de stagiaires et apprentis); puis assuré le remplacement partiels de correspondants paie.
Le Grand Livre du Mois
- Chargée d'Etudes Droit Social
2000 - 2000Le Grand Livre du Mois, entreprise de vente par correspondance de produits culturels (livres, vidéos, vins et spiritueux).
Encore entrée dans cette entreprise par le biais d'un stage de 3 mois (complété par 3 mois de CDD), j'ai eu pour travail d'étudier la loi Aubry II, d'analyser la situation de l'entreprise et de proposer des axes de négociation à la direction. Ceci, afin de proposer un accord sur les 35h. Lors des réunions avec le comité de réflexion sur la mise en place de l'ARTT (composé de la direction et de salariés), j'étais l'interlocutrice sur toutes les questions juridiques.
Je me suis également occupé de plusieurs dossiers prud'homaux en cours ou en devenir et de procédures de licenciement.
J'ai travaillé sur différents domaines comme l'élaboration d'une analyse comparative entre les différentes conventions collectives qui étaient en cours dans la société(au total 5) pour un projet d'uniformisation; la remise en cause d'usages dans l'entreprise, des comptes-rendus de CE, la mise à jour du règlement intérieur, le livret d'accueil,....
