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Sophie LAENNEC

Montpellier

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montpellier ainsi que le résultat des européennes dans l'Hérault.

En résumé

Mes compétences :
Cognos
Nielsen
SAP HR
Training Orchestra
Communication RH
Reporting
Marketing RH

Entreprises

  • Rectorat de l'académie de Montpellier - Acheteuse

    Montpellier (34000) 2018 - maintenant Service de Région Académique Politique des Achats

  • Université de Montpellier - Chargée du contrôle de gestion appliqué aux RH

    2014 - 2018 DRH - Pilotage de la masse salariale et des emplois

  • La fine mouche - Co-gérante

    2014 - 2022

  • STEF - Chargée de formation

    2012 - 2013 Référente formation du périmètre STEF Logistique, j'étais en charge du déploiement de la politique formation sur le réseau logistique (47 filiales, 4 000 salariés).

    * PILOTAGE : Gestion logistique des actions de formation nationales
    * OUTILS : Mise en place d’un reporting formation et indicateurs de développement RH, formation des RRH au SI formation
    * BUDGET : Optimisation du budget au titre du plan et de la professionnalisation (1 million d’euros) ; suivi par filiale
    * GESTION : Lien OPCA (FORCO, OPCALIM, OPCA Transports) et montage de dossiers
    * INGENIERIE : Conception de modules de formation
    * ACCOMPAGNEMENT : support et conseil aux RRH filiales
    * LEGAL : Déclaratifs (Taxe d’apprentissage, 2483, OPCA, FONGECIF), présentations aux IRP

  • STEF - Chargée d'études RH - contrôle de gestion social

    2011 - 2012 En charge des études RH du pôle logistique, les enjeux de mon poste ont été d’exploiter et optimiser les outils de reporting, fournir un support aux Responsables RH des 45 filiales, formaliser la communication des indicateurs RH.

    * REPORTING : Consolidation mensuelle d’indicateurs RH (périmètre de 4 000 salariés), optimisation du reporting social
    * RÉALISATION D'ÉTUDES : Missions de la fonction RH (dans le cadre du plan stratégique à moyen terme) /// Rémunérations (revalorisation des minima ; impact du changement de convention ; étude annuelle des rémunérations ouvriers…)
    * DEVELOPPEMENT D'OUTILS RH : Manuels d’utilisation des outils de reporting social (InfoManager) /// Outils de suivi sur l'absentéisme et les AT /// Dossiers pour les NAO à destination des RH filiales (pyramides des âges et ancienneté, répartition et analyse des effectifs, composantes et évolution des rémunérations…)
    * COMMUNICATION : Elaboration d’un dossier semestriel des indicateurs RH
    * ACCOMPAGNEMENT : Formation des RRH aux outils de reporting RH, de simulation des NAO et de budgétisation de la masse salariale /// Mise à disposition de données nécessaires aux RRH pour piloter leurs équipes (rémunérations, absentéisme…) /// Conseils et support dans l’utilisation des outils de reporting RH
    * FIABILISATION DES OUTILS : Tests de fiabilité des données issues des différents SI pour optimiser le reporting

  • Melitta - Chef de produits

    2004 - 2010 Assistante chef de produits, puis chef de produits chez Melitta pendant 6 ans, j'ai géré au quotidien l'ensemble de la gamme Albal (PGC - emballage alimentaire).

    * GESTION DE PROJETS : Gestion des marques, promotions et opérations spécifiques (lancements, études de rentabilité, mise en place et suivi…) /// Coordination de projets de développement européens, produits et packagings /// Gestion des approvisionnements
    * PLAN MARKETING : Construction du plan marketing et du plan promotionnel (analyse du marché, définition de la stratégie et des axes de développement, plan d'actions)
    * BUDGET : Suivi et gestion du budget marketing (3 millions d'euros)
    * PILOTAGE : Prévisions des ventes et reporting (SAP-BW), suivi des indicateurs de performance (Nielsen)
    * ETUDES : Réalisation d'études de marché (revues de marché enseigne - GMS et HD), de rentabilité
    * COMMUNICATION : Développement des outils vendeurs

  • Renault Trucks - Ass. plan marketing

    Saint-Priest France 2003 - 2003

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