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Sophie LE BOLES

CAEN

En résumé

Bonjour à tous et bienvenue sur mon profil Viadeo !

Je vous laisse découvrir sans plus attendre mon profil détaillé.

Vous souhaitant une bonne navigation !

Mes compétences :
Communication évènementielle
Communication interne
Développement des compétences
Juridique/disciplinaire. Profil RH Généralist
Recrutement
Microsoft office
Gestion de projet RH
Dynamique
Mobile
Sérieuse

Entreprises

  • Keolis Caen Mobilités - Réseau Twisto - Assistante Ressources Humaines

    2013 - maintenant Ressources Humaines :

    > Formation :
    - Elaborer, gérer et mettre en œuvre le plan de formation de la remonter des besoins au suivi des remboursements OPCA

    > Recrutement :
    - Gérer le vivier de candidature en fonction des besoins en recrutement
    - Effectuer les entretiens
    - Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs
    - Gérer les alternants et les stagiaires

    > Juridique / Relations sociales :
    - Élaborer différents bilans (social, CHSCT, égalité professionnelle Homme-Femme)
    - Accord du Contrat Génération : élaboration du diagnostic, réunions de travail avec les IRP, élaborer les comptes rendus de réunion et les actions ainsi que objectifs chiffrés.
    - Construire des tableaux de reporting sur le dialogue social.
    - Créer un Mémento Social pour la Direction Technique.
    - Veille juridique.


    > Développement des compétences :
    - Suivre et analyser les entretiens individuels
    - Refonte de supports de formation

    > Administration du personnel :
    - Gérer les accidents du travail (DAT, tableau de reporting)
    - Gérer les différentes demandes du personnel : ouverture de CET, modification d'informations personnelles...
    - Rédiger des courriers divers

  • Areva - Alternante Ressources Humaines et Communication

    Paris La Defense 2011 - 2012 > Développement des compétences :
    - Piloter le projet de création d'un parcours de professionnalisation (benchmark, travail de groupe, présentation Comité d’Établissement/Comité de Direction, déploiement)
    - Suivre et analyser les entretiens individuels.

    > Recrutement :
    - Remonter les besoins
    - Rédiger et diffuser des offres
    - Sourcing / Recevoir et trier les candidatures
    - Conduire les entretiens

    > Communication :
    - Organiser des événements de communication interne (journée mixité professionnelle, handicap, Journée Portes Ouvertes)
    - Rédiger et diffuser les flashs et notes internes.
    - Participer à des projets transverses.

    > Juridique :
    - Élaborer les contrats de travail.
    - Effectuer des procédures disciplinaires
    - Mettre à jour le Mémento Social.
    - Coordination avec le service juridique.
    - Veille juridique.

    > Gestion des intérimaires :
    - Remonter les besoins
    - Commander auprès des entreprises de travail temporaire.
    - Faire et transmettre le relevé d’heures des intérimaires.
    - Gérer les contrats.

    > Relations sociales :
    - Participer à l'organisation des élections professionnelles.
    - Préparer et transmettre les ODJ + convocations + CR

    > Formation :
    - Remonter les besoins.
    - Contacter les organismes de formation.
    - Suivi du plan.

  • Areva - Stagiaire Assistante Ressources Humaines et Communication

    Paris La Defense 2011 - 2011 > Ressources humaines :
    - Mise à jour du mémento social de l'entreprise.
    - Participer aux actions de recrutement (rédiger et diffuser les annonces, gérer les candidatures, participer aux entretiens).
    - Travailler sur des questions juridiques en collaboration avec le service juridique (loi sur la pénibilité, astreintes...)
    - Récupérer et analyser les entretiens d'évaluation annuels.

    > Communication :
    - Mettre à jour le rapport Environnemental, Social et Sociétal de l'entreprise.
    - Participer à la mise en place d'actions sur le thème de la mixité professionnelle.

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