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Sophie LE NAVENNEC

LEVALLOIS-PERRET

En résumé

L’Association Handi Val de Seine est régie par la loi de 1901. Créée en 1972, elle « a pour but de gérer les établissements édifiés par le Syndicat Intercommunal en vue d’assurer la prévention, la rééducation, l’éducation générale et pré-professionnelle, l’hébergement, l’emploi de personnes dont le handicap reconnu exige le recours à des techniques non exclusivement pédagogiques ».

L'Association de gestion à plusieurs finalités :
- Accompagner à tous les âges, les personnes dont le handicap principal est le handicap mental
- Promouvoir leur autonomie
- Favoriser leur accession au savoir et à la culture
- Témoigner du respect et de la reconnaissance de leur place dans notre société
- La prise en charge des 1096 usagers est assurée par 411 agents en CDI (376,71 ETP) répartis sur 18 établissements

Mes compétences :
Relations sociales & syndicales
Gestion administrative
Autonomie
Microsoft Office
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Droit du travail
Formation professionnelle continue

Entreprises

  • Handi Val de Seine - Chargée de Mission RH - Dialogue social / Développement / Rémunération

    2017 - maintenant * Dialogue social :
    - Organisation et mise en place du Comité Social et Economique (CSE)
    - Préparation des réunions du CSE et de la CSSCT
    - Organisation des Négociations Annuelles Obligatoires
    - Gestion de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES)
    - Rédaction et suivi des accords d’entreprise et des plans d’action

    * Projets RH :
    - Digitalisation RH
    - Rapprochements associatifs (fusion/absorption)
    - Élaboration d'outils et suivi de la masse salariale des établissements de l'Association dans le cadre du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM)

    * Formation :
    - Lancement des plans de développement des compétences
    - Gestion des formations mutualisées avec plusieurs établissements

    * Données sociales :
    - Réalisation du Bilan social
    - Réalisation de l'Index relatif à l'égalité salariale entre les Femmes et les Hommes
    - Suivi des Indicateurs RH associatifs (absentéisme, AT, etc.)

    * Divers :
    - Élaboration des procédures RH et gestion de la base documentaire
    - Aide à la gestion des procédures individuelles
    - Aide à la gestion des contentieux et des relations avec les cabinets d'avocats
    - Veille juridique
  • Devoteam - Chargée de Recrutement

    Levallois-Perret 2016 - 2017 Identifications des profils Chefs de Projet et Consultants ITSM sur les jobboards : Apec, Monster, DoYouBuzz, LesJeudis...
    Préqualifications téléphoniques
    Planification des entretiens avec des Ingénieurs Commerciaux et des Managers
    Conduite d'entretiens professionnels en binôme
    Suivi des candidats sur TalentSoft
    Participation aux forums des écoles d'Ingénieurs
  • Thales Systèmes Aéroportés - BREST - Alternante Chargée de Mission RH

    2013 - 2015 Recrutement et administration du personnel Alternant et Stagiaire :
    - Recensement des besoins
    - Mise en ligne des annonces
    - Sélection et diffusion des candidatures aux managers
    - Rédaction des contrats de professionnalisation et d'apprentissage
    - Communication avec l'OPCA et les écoles
    - Gestion des conventions de formation et de stage
    - Traitement des factures
    - Conduite d'entretiens professionnels
    - Animation de la People Review

    Relations Sociales :
    - Participation aux réunions avec les Délégués du Personnel
    - Participation aux Commissions Handicap, Égalité Professionnelle et Temps de Travail
    - Participation à l'organisation des élections professionnelles
    - Actions sur l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail avec les partenaires sociaux

    Communication et organisation d’événements :
    - Organisation de la journée « Recrutement des alternants » avec les écoles de la région
    - Organisation de la semaine Qualité de Vie au Travail en collaboration avec la Responsable Communication, le Service Médical, l'équipe RH et les partenaires sociaux
    - Animation des salons de recrutement et des forums

    Étude et analyse de problématiques RH :
    - Rédaction d'un Diagnostic RH afin de comprendre le fonctionnement de l'entreprise et du Service RH. Émission de préconisations sur des problématiques relevées dans les processus RH.
    - Rédaction d'un Mémoire intitulé « Qualité de Vie au Travail : Analyse de l'évolution du temps de travail à Thales Systèmes Aéroportés – Brest », en vue de faire évoluer les accords sur le sujet. Présentation de la démarche au Comité Directeur, aux managers aux partenaires sociaux.
    - Analyse des questionnaires Karasek dans le but de prévenir les Risques Psycho-Sociaux

    Formation :
    - Participation à la Commission Formation
    - Participation aux réunions de priorisation des formations avec les managers
  • La Halte d'Accueil Frédéric Ozanam - Brest - Stagiaire Sociologue

    2012 - 2013 Étude sur les bénéficiaires de la structure sous forme d'entretiens individuels sur leur cursus personnel et professionnel.
  • La Halte d'Accueil Frédéric Ozanam - Brest - Bénévole

    2011 - 2014 Accueil des personnes en difficultés financières et/ou psychiques
    Distribution alimentaire
    Ecoute auprès de ces personnes

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Réseau