Sophie LECOINTE

J'ai acquis les compétences ci dessous durant 20 ans d'expérience professionnelle.

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT
Améliorer la performance des collaborateurs, en leur permettant de s’épanouir
professionnellement et personnellement dans le cadre des objectifs de l’entreprise dans
des entreprises de 100 à 250 collaborateurs.
Mettre en place une ingéniérie que peu de sociétés utilise.
STRATÉGIE DES RESSOURCES HUMAINES
Définir et mettre en place de politique des ressources humaines, en cohérence
avec les stratégies globales de l’organisation.
GESTION OPERATIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES
Veuiller à ce que l’organisation dispose continuellement de ressources humaines en quantité
et en qualité nécessaires, pour permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs stratégiques.
ADMINISTRATION, REMUNERATION ET PRESTATIONS SOCIALES
Introduire et gérer des formalités administratives indispensables.
Mettre en place une stratégie sur la politique salariale.
Organiser, participer aux réunions avec les IRP. Garder un bon climat social

Mes compétences :
Formation
IRP
Paye
Ressources humaines