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Sophie LENNE

Paris

En résumé

Depuis plus de 10 ans, j'accompagne des entreprises et des administrations dans leurs projets de transformation, du cadrage stratégique au déploiement opérationnel.
Spécialisée sur la transformation des ressources humaines et l'accompagnement du changement , je m'intéresse tout particulièrement à l'innovation dans les Rh (digitalisation des ressources humaines).

Mes compétences :
Conduite du changement
Politiques publiques
Pilotage de projets
Conseil RH
Big Data
Transformation Digitale
Transformation des organisations

Entreprises

  • Keolis - Responsable de projets RH

    Paris 2018 - maintenant

  • Capgemini Consulting - Senior Manager

    Paris 2017 - 2018 Exemples de projets :
    - Accompagnement d’un programme de transformation de grande ampleur d’une grande banque française (2000 agences, 10 000 collaborateurs concernés, 15 mois) : pilotage du projet, mobilisation des acteurs, conduite du changement, parcours de formation...
    - Utilisation d'analyses Big Data dans la conception des politiques RH d'entreprises (2 projets de 3 mois dans le secteur bancaire et dans une grande entreprise de services) et leur déclinaisons opérationnelles : recrutement, gestion des talents, rétention, détection des risques psycho-sociaux
    - Réorganisation d'une fonction support au sein d'une entreprise industrielle du CAC 40 : business case, schéma organisationnel, définition d'organigrammes...
    - Cadrage d'un nouveau SIRH Paie et Formation dans une grande entreprise industrielle (6 mois)

  • Capgemini Consulting - Manager

    Paris 2014 - 2016

  • Capgemini Consulting - Consultante Senior

    Paris 2011 - 2014

  • Ambroise Bouteille et Associés - Consultante

    2005 - 2011 Cabinet spécialisé dans les politiques et actions de développement économique, d'emploi et de formation professionnelle.
    Cabinet spécialisé dans les politiques et actions de développement économique, d'emploi et de formation professionnelle.
    Exemples de projets :
    - Refonte négociée de la classification des emplois d'une branche professionnelle
    - Définition des rôles et responsabilités des administrateurs et de l'équipe permanente d'une organisation professionnelle
    - Définition de la stratégie et des outils du déploiement de l'offre de services d'un OPCA
    - Contrats d'études prospectives

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