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Sophie MAMON

Paris

En résumé

Avec 18 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines, j'ai été amené, aussi bien en entreprise qu'en cabinet de conseil, à gérer différentes problématiques dans l'industrie et les services.

Fidéliser les talents, concevoir des dispositifs de formation, les animer ou les transmettre, pratiquer des diagnostics de DRH, mettre en place des outils d'aide à la gestion de carrière, faire progresser les managers dans leur dimension de leader, animer des chantiers de conduite du changement.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Ingénierie de formation
Conduite du changement
Gestion d'équipe
Recrutement
Gestion des relations sociales
Gestion de projet
Formation de formateurs
Coaching
Politique de rétribution

Entreprises

  • Orange Applications for Business - Business Partner Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant 10 sites / 700 personnes
    Management de l'équipe RH / Recrutement
    Animation des IRP
    Pilotage des effectifs
    Développement des compétences
    Définition de la politique de rémunération

  • DGE CONSEIL - Consultante

    2009 - 2011 Vente et animation de prestations de conseil en management

  • ORGA CONSULTANTS - Manager RH

    2005 - 2008 Cabinet de Conseil en Stratégie et Management

    Manager au sein du pôle "Human Change Management"

    Clients : Aéroports de Paris, HSBC, Caisse d'Epargne, SNCF, Marionnaud, groupe GEOPOST

    Missions principales :
    - Accompagnement dans la mise en oeuvre d'un PSE
    - Diagnostic d'une Direction des Ressources Humaines
    - Refonte d'un dispositif de formation pour des dirigeants de proximité
    - Mise en oeuvre d'un accord de classification
    - Coordination des actions de communication (interne / externe) dans le cadre d'une fusion
    - Animation d'un chantier de mobilisation des managers et déclinaison du programme à l'ensemble des équipes de vente

  • ALTRAN - Responsable Formation

    Vélizy-Villacoublay 2002 - 2005 Conseil en Innovation Technologique (16000 personnes)

    Ingénierie de formation
    - élaboration de cursus de formation dédiés aux consultants, aux managers et aux équipes fonctionnelles
    - participation à la mise en place d’un business game

    Coordination des actions de formation (planning, évaluation, facturation et suivi des participants)

    Animation de formations auprès des managers, des consultants et des équipes fonctionnelles (100 jours / an)

    Animation de l’équipe de formateurs relais
    - identification, évaluation et sélection des animateurs
    - formation et suivi des formateurs

  • ALTRAN - Chargée de développement RH

    Vélizy-Villacoublay 1999 - 2002 Conseil en Innovation Technologique

    Au sein de deux filiales (200 et 800 collaborateurs) :

    Mise en place d'outils d'aide à la gestion de carrière (parcours d'intégration, bilans annuels, référentiel de compétences...)

    Conduite d'entretiens individuels de carrière

    Audit des pratiques des managers / audit organisationnel

    Présélection des candidats en entretien de recrutement

    Animation de sessions de recrutement collectives

    Construction du plan de formation annuel

    Résolution de conflits (rôle de médiateur)

    Coordination d'une équipe de 4 personnes

    Organisation des élections des IRP

    Participation à la mise en place des 35h

  • ROCHE - Assistante RH

    Boulogne-Billancourt 1998 - 1998 Au sein du département Recrutement (stage de 6 mois) :

    - Gestion des contrats des intérimaires et de la relation fournisseur
    - Traitement des candidatures
    - Réalisation de tableaux de bord RH et de statistiques

Formations

  • Université Paris 4 Paris Sorbonne (Neuilly Sur Seine)

    Neuilly Sur Seine 1998 - 1999 DESS Ressources Humaines et Communication sociale

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 1996 - 1998 Organisation et Gestion des Ressources Humaines

Réseau

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