Sophie MONNET

En résumé

Entreprises

• SIS Groupe - Responsable Ressources Humaines

  Avoudrey 2011 - maintenant Membre du CODIR, rattachement direct au directeur Général
  SIS est une entreprise de sous-traitance spécialisée dans la production de bracelets montres et de divers objets de maroquinerie destinés au marché du luxe. Entreprise en plein essor, SIS a vu ses effectifs passer de 255 à 460 salariés en 4 ans; les recrutements prévus pour 2014 et 2015 sont de l'ordre de 100 personnes / an.
  Le poste de Responsable Ressources Humaines a été créé en 2011 dans ce contexte de fort développement.
  Mes premières missions ont consisté à sécuriser l'administration du personnel et formaliser les processus RH (changement d'outil paie et de pointage, refonte des procédures RH, formalisation et diffusion, optimisation des outils RH).
  Actuellement, le service RH est composé de 2 collaboratrices chargées de la partie administration du personnel, formation et gestion de l'alternance et d'un collaborateur chargé de la sécurité.
  Mes missions actuelles sont :
  Animation des réunions CD, DP et CHSCT
  Recrutement des cadres et des TAM
  Négociation et rédaction de l'accord génération
  Négociation d'un contrat de couverture santé
  Réflexion sur la mise en place d'une salle de sport et d'un restaurant d'entreprise
  Relations avec les partenaires de l'entreprise en matière de santé et de sécurité
  Veille sociale
  Elaboration du plan de formation
  Construction d'une culture de la sécurité
  Formation des managers terrains, implication des managers terrains

• JML CUISINES SAS - Responsable Ressources Humaines

  2009 - 2011 Directement rattachée au dirigeant et membre du CODIR, j'occupe les fonctions de Responsable Ressources Humaines généraliste au sein de l'entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de cuisines intégrées en chêne massif.
  Mes missions : gestion complète de l'administration du personnel (paies, charges sociales), paramétrage du nouvel outil de paie
  Plan de réduction des effectifs : communication et suivi des procédures jusqu'au calcul des soldes de tout compte
  Formation : Elaboration du plan de formation et suivi du plan
  Relations sociales : animation des réunions DP, CE et CHSCT
  Recrutement : VRP essentiellement

• DELFINGEN - Assistante RH

  ANTEUIL 2008 - 2008 Rattachement direct au DRH
  Refonte du règlement intérieur, consultation CE et CHSCT, dépôt et publicité
  IRP : organisation des élections de la Délégation Unique du personnel
  Détachement - Expatriation : mise ne place des procédures administratives de départ,
  Recrutement : analyse des besoins avec les managers de proximité, participation à des forums

• Fédération ADMR - Conseil Juridique en Droit du Travail

  2006 - 2007 Conseil juridique auprès des Présidents d'Associations locales (procédures disciplinaires, inaptitude)
  Management du service paies composé de 2 collaboratrices,
  Supervision des 1400 paies, veille juridique
  IRP : mise en place des élections DP dans 15 associations locales

• PROCOMPTA Expertise Comptable - Responsables service paies

  2001 - 2006 Management du service paies composé de 4 collaboratrices
  Mise en place de procédures pour optimiser les résultats du service
  Organisation de sessions de formation-information sur l'évolution de la législation du travail
  Supervision 1500 paies, 350 clients
  Veille juridique, 35 conventions collectives
  Suivi du paramétrage du logiciel et optimisation de son utilisation

• GESCOREC Expertise Comptable - Comptable

  1998 - 2001 Suivi d'un portefeuille client, artisans, commerçants, industriels.
  Elaboration des bilans-comptes de résultat.
  Elaboration des fiches de paies
  Toutes déclarations fiscales et sociales

Formations

• IAE De Dijon - Université De Bourgogne

  Dijon 2009 - 2010 Master 2 Gestion des Ressources Humaines (contrat de professionalisation)
  
  Suite à la licence pro et à un dossier de Validation des acquis, j'entre en Master 2 GRH
  Intervenants universitaires et professionnels de la GRH en entreprise
  Diplôme préparant au poste de Responsable RH généraliste
  Recrutement, formation professionnelle, relations sociales, droit du travail

• IUT De Besançon/Université De Franche-Comté

  Besancon 2007 - 2008 Licence professionnelle en GRH (dans le cadre d'un CIF)
  
  Validation de mes acquis professionnels en matière de techniques paies, droit du travail, gestion de la formation

• Université De Besançon

  Besancon 1992 - 1994 DUT GEA
  
  Comptabilité générale et analytique, gestion financière et droit fiscal