Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Recrutement
Management
Relations sociales
Formation
Développement RH
Gestion de projet
Entreprises
Chambre de Commerce et d'Industrie de Caen
- RRH
ROCHEFORT2015 - maintenant
Jeux Equestres Mondiaux FEI Alltech 2014 en Normandie
- DRH
Caen2013 - 2015Membre du comité de direction
Pilotage du budget RH
Sourcing, recrutement et accueil de 150 personnes ( profils très variés)
Gestion de projet avec les institutionnels de l'emploi dans le cadre du projet territorial
Mise en place des organigrammes fonctionnels puis opérationnels ( 6 sites)
Accompagnement managérial
CNAM
- Intervenante professionnelle
Paris2012 - 2013Enseignement en GRH et en droit social auprès d'adultes en alternance
VALEO
- Responsable développement RH - Adjointe au DRH (CDD de remplacement (congé de maternité)
Paris2012 - 2012Basse Normandie - 350 sal -
Centre de production et de R&D
Recrutement d'ingénieurs et cadres
Entretiens d'évolution de carrière
Relations sociales : animation des réunions DP, co-animation des réunions CE
Droit social
Support auprès des managers en matière de management, de règlementation...
ELIVIA
- Responsable des Ressources Humaines
Le Lion-d'Angers2011 - 2011Basse Normandie - 550 salariés
Relations sociales : préparation et animation des réunions CE, DP
Droit social
Support auprès du management
Animation d'une équipe de 3 personnes
Mise en oeuvre du plan senior
Relations avec organismes extérieurs : médecine du travail, CARSAT...
FRIAL
- Responsable des Ressources Humaines
BAYEUX2006 - 2011Basse-Normandie - 470 salariés
MISSIONS :
Mise en place de la fonction RH,
Animation d'une équipe RH et paie,
Gestion et co-animation des relations sociales avec CE, DP, CHSCT,
Respect des évolutions réglementaires et gestion des contentieux en droit social,
Conseil auprès de l'encadrement,
Relations externes : DIRECCTE, Médecine du travail, CARSAT, ARACT, organismes de formation...
Animation de la formation continue
Recrutement et gestion des compétences
REALISATIONS MARQUANTES :
Changement de logiciel de paie,
Mise en place d'une politique de formation : projets collectifs de VAE et CQP,
Refonte des définitions de fonction,
Etude des régimes de protection sociale en place et changement de prestataire,
Mise en place des élections professionnelles,
Mise en place des entretiens annuels d'évaluation,
Création d'un parcours d'intégration pour les nouveaux entrants
Elaboration d'une politique de l'emploi adaptée au contexte
SAINT ANDRE PLASTIQUE
- Responsable des Ressources Humaines
ST ANDRE DE L'EPINE2003 - 2006Basse Normandie - 200 salariés
MISSIONS :
Création de la fonction RH
Gestion et animation de la formation
Gestion des effectifs
Respect de la legislation du droit du travail : administration du personnel
Relations externes : médecine du travail, administrations, organismes professionnels
Recrutement
REALISATIONS MARQUANTES :
Mise en place d'un système de gestion des temps (badgeage)
Formalisation et organisation de la formation interne
Montage d'un dossier collectif EDDF - FSE : benchmarking et mutualisation de moyens en formation
Participation aux opérations de paie
DECATHLON Mondeville
- Responsable univers sport
Villeneuve d'Ascq 2000 - 2002Gestion opérationnelle des équipes de vente : recrutement, intégration et formation, animation individuelle et collective
Gestion et organisation : gestion des stocks, anticipation des saisonnalités, analyse des comptes d'exploitation,
Mise en place d'opérations commerciales
RENAULT TRUCKS
- Stagiaire RH
Saint-Priest France1999 - 1999Analyse des processus RH et propositions d'aménagements de la fonction
Sélection et recrutement d'apprentis et de saisonniers
