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Sophie OULD'ALI

TOULOUSE

En résumé

Mes compétences :
Gestion des relations sociales
Conseil rh
Management d'équipe
Administration du personnel
Supervision et contrôle de la paie

Entreprises

  • CERFRANCE HAUTE-GARONNE/ARIEGE - Responsable des Ressources Humaines

    2018 - maintenant

  • Fédération ADMR Haute-Garonne - Responsable juridique et Ressources Humaines

    2014 - 2018

  • AKKA Technologies - RRH

    Paris 2012 - 2012 - Interlocuteur des responsables opérationnels sur toutes les problématiques sociales : appréciation et traitement des situations individuelles et collectives (rémunération, statut, disciplinaire, organisation du temps de travail…) ;
    - Participe et conduit les réunions avec les IRP ;
    - Assure les relations avec les DIRECCTE et la médecine du travail sur la situation individuelle des collaborateurs ;
    - Garant de la bonne application des process et politique RH définis par le Groupe ;
    - Pilotage de la mobilité interne ; pilotage du processus d’intégration et analyse des départs ;
    - Remontée régulière et optimale des informations sociales par la mise à jour et suivi des tableaux de bord ;

  • Air Méditerranée - DRH

    Paris 2007 - 2011 - Support RH/Droit Social aux opérationnels ;
    - Animation des réunions et gestion des relations avec les IRP (CE, DP, CHSCT, Syndicats), participation aux négociations dans le cadre de la mise en place d’accords d’entreprise, d'accord d'intéressement;
    - Management d'une équipe de 2 personnes;
    - Politique de développement RH et outils associés : mise en place du processus de recrutement (analyse du besoin, prospection, élaboration de trame d’entretien, conduite d'entretien…), du recueil des besoins de formation et ingénierie, de l’évaluation des compétences (élaboration des entretiens annuels et suivi), réflexion sur les conditions de travail (mise en place de cycle de travail);
    - Gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail, DUE, gestion des payes (mis en place d’un logiciel et élaboration du cahier des charges), déclarations sociales, procédures disciplinaires;
    - Analyse RH : élaborations de rapports (bilan social, égalité hommes/femmes...) et mise en place de tableaux de bord sociaux et financiers;
    - Communication : création d’un flash d’information à l’attention des salariés; gestion du site internet, rédaction de diverses notes, livret d’accueil;

  • ESC Toulouse - Intervenante extérieure

    Toulouse 2007 - 2009 Enseignement des ressources humaines auprès d'étudiants francophones au sein du master 2 de management, marketing et communication

  • TDF - Responsable formation et gestion des compétences

    Montrouge 2005 - 2006 - En lien avec la Direction nationale, pilotage de la politique de formation au travers des différents dispositifs de développement des compétences et évaluation des actions menées;
    - Création de partenariat avec les écoles et les organismes de formation;
    - En collaboration avec la responsable des carrières, mise en place de passerelles interemploi (promotion, mutation et parcours de formation);
    - Animation de la Comefor (Commission emploi et formation).

  • Logiqual (Groupe Altran) - Responsable Formation

    2004 - 2005 - Mise en place d'une GPEC à travers le volet de la formation : choix stratégique des actions de formation, élaboration du plan prévisionnel de formation, bilan de formation, rechercheet évaluation des organismes extérieurs et des formateurs internes (rédaction cahier des charges et suivi), ingénierie (constitution des dossiers administratifs, demande de financement auprès de l’OPCA);
    - Conception d’un catalogue DIF;

Formations

Réseau

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