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Sophie RENOUARD

SURESNES

En résumé

Pas de description

Entreprises

  • Capgemini - RRH Mobilité Internationale

    SURESNES 2014 - maintenant Gestion opérationnelle des salariés en mobilité internationale
  • Essilor - RRH Mobilité Internationale

    Charenton-le-Pont 2013 - 2014 Gestion opérationnelle des salariés en mobilité internationale
  • CONFORAMA - Responsable Rémunération des Dirigeants et Mobilité Internationale

    Marne-la-Vallée 2002 - 2012 Groupe STEINHOFF depuis mars 2011 (auparavant, rattaché au Groupe PPR)
    - Réflexion sur des plans de LTI cash
    - Suivi des rémunérations des membres du Leadership (Comités de Direction France et International, Directeurs de région, de catégorie, de service?)- Annual review - Stock Options / AGA
    - Enquêtes de rémunération / Mapping
    - Cohérence des politiques de rémunération pour ces populations (mise en place de critères des variables)/ Rémunération Globale
    - Elaboration d'outils de gestion des rémunérations et avantages sociaux
    - Gestion de la mobilité internationale de l'amont à l'aval de la démarche de mobilité: Définition des politiques, Montage des dossiers de mobilité (juridique, social, fiscal, immigration, package de rémunération) et présentation aux opérationnels, Suivi logistique à distance et sur le terrain, Coordination avec les services RH / Paie / Secrétariat Général(France et étranger)
  • Cabinet Arthur Andersen - Consultant Senior

    1999 - 2002 Mobilité Internationale (Optimisations fiscales et sociales des transferts internationaux des personnes physiques au sein et en dehors de l'Union Européenne / Etudes internationales comparatives des régimes de couverture sociale / Participation à la mise en place de politiques de mobilité internationale / Assistance aux déclarations fiscales / Procédure de détachement, demande initiale et renouvellement, obtention des formulaires communautaires / Contentieux fiscal et social / Calculs de points estimatifs, liquidation de retraite)

    Actionnariat (Etude et analyse fiscale et sociale des plans de stock options)

    Audit de Rémunération (Etudes des éléments de rémunération : variable, collective, avantages en nature)

Formations

Réseau