Menu

Sophie ROSSIGNOL

En résumé

Résolument tournée vers l’humain, j’ai d’abord choisi d’orienter ma carrière vers le conseil et l’accompagnement des transitions professionnelles, pour ensuite me professionnaliser dans les ressources humaines. Forte de ce parcours, je souhaite aujourd’hui mettre à profit mes compétences au sein d’une structure qui saura apprécier les différentes dimensions de mon profil.

Mes compétences :
Mobilité professionnelle
Gestion de carrière
Formation professionnelle
Développement RH
Accompagnement des travailleurs handicapés
Recrutement

Entreprises

  • Ville d'Argenteuil - Responsable emploi, formation, GPEC

    2018 - 2020 Elaboration et déploiement de la politique formation, pilotage des recrutements, conseils aux opérationnels et mise en œuvre de projets RH :

    - Pilotage du process de recrutement pour des directions opérationnelles et fonctionnelles (Direction générale - DSI – Urbanisme – Médicosocial – Animation - Restauration...)
    - Conseil et accompagnement des collaborateurs (dispositifs de formation, mobilité interne, reclassement professionnel)
    - Définition, mise en œuvre du plan de développement des compétences et gestion de budget
    - Mise en œuvre et pilotage d’actions de formation en intra en inter (formations réglementaires, métier et transversales)
    - Animation et développement de l’offre de formation interne
    - Conseil auprès des managers sur différentes thématiques RH (formation, recrutement, gestion des carrières…)
    - Déploiement d’un outil de gestion dématérialisée de la formation et de l’entretien professionnel
    - Développement de partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation (relations écoles, salons emploi et job dating, Pôle Emploi, Agefiph, CNFPT)
    - Contribution à la communication interne (brève RH mensuelle, intranet…)

  • Ville d'Argenteuil - Chargée de GPEEC

    2016 - 2018 Au sein d'une collectivité territoriale de 2800 collaborateurs :

    - Pilotage du process de recrutement pour un portefeuille de 7 directions opérationnelles et fonctionnelles (DSI – Urbanisme – Médicosocial – Restauration...) => 15 recrutements en moyenne par mois pour des profils variés (cadres encadrants, cadres experts, techniques, administratifs...)
    - Développement des recrutements sur les réseaux sociaux & gestion de la CVthèque
    - Mise en œuvre d’actions de formation et de sensibilisation : habilitations électriques, renouvellement SSIAP, sensibilisation RGPD, SST, CACES, congrès de médecins, formations bureautiques...
    - Accompagnement des collaborateurs à la mobilité interne et au reclassement professionnel

  • Engie Réseaux - Chargée du développement RH

    2016 - 2016 Au sein d'une filiale d'ENGIE de 800 collaborateurs

    - cartographie des emplois - descriptions de fonction
    - déploiement de la politique handicap – création d’un club Ambassadeurs Handicap – DOETH 2015
    - participation à l’élaboration du plan de formation – création du catalogue
    - définition besoins, rédaction et publication annonces, sourcing, tri de CV, présélection, entretiens

  • CREDER - Consultante emploi formation

    Mérignac 2011 - 2016 Conseil et accompagnement de salariés et demandeurs d’emploi dans la gestion de carrières et mobilités professionnelles :

    - Conseil et accompagnement des candidats dans le développement de leurs compétences
    - Elaboration de plans de formation individualisés (de l’analyse des besoins en formation à l’ingénierie financière)
    - Développement de partenariats institutionnels avec les différents acteurs de l’emploi, de la formation et du handicap
    - Animation de réunions d’information sur les dispositifs emploi et formation
    - Conseil auprès des entreprises notamment en matière de recrutement et des dispositifs d’aide à l’embauche

  • Elan Conseils Entreprise - Consultante formatrice

    Guyancourt 2010 - 2011 Au sein d'un cabinet de gestion en ressources humaines :

    - recrutement (sourcing, élaboration de fiche de poste, entretien)
    - conception et animation de formations (management, développement personnel, communication, entretiens...),
    - réalisation de bilans de compétences salariés,
    - animation des cellules de reclassement,
    - reclassement de salariés licenciés économiques

  • Pôle Emploi - Conseillère emploi

    Paris 2009 - 2010

Formations

Réseau

Annuaire des membres :