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Sandrine WRONA

Lyon

En résumé

Bienvenue sur mon profil LinkedIn !

"Le succès est souvent atteint par ceux qui ne savent pas que l’échec est inévitable"​ Coco Chanel

ET SINON, C’EST QUOI LE RECRUTEMENT AUGMENTE ?
Pour répondre à cette question, je vous invite à visualiser le Motion Design joint au résumé beaucoup plus parlant qu’un long discours ! Avec le recrutement augmenté de Talents Commerciaux,
CCLD ouvre pour ses Clients (collaborateurs, candidats, entreprises) un espace permettant de créer des rencontres qui créent de la réussite.
Vous avez envie d’en savoir plus sur nos prestations ? Rendez-vous sur nos pages
- acquisition de talents commerciaux : https://www.ccld-recrutement.com/acquisition-de-talents/
- évaluation de talents commerciaux : https://www.ccld-recrutement.com/evaluation-de-talents/
- rétention de talents commerciaux : https://www.ccld-recrutement.com/retention-de-talents/

BESOIN DE CONSEILS POUR TROUVER VOTRE FUTUR EMPLOI ?
CCLD a édité un Livre Blanc pour vous aider à réussir vos entretiens d’embauche : 5 règles d’or pour faire de votre entretien un succès ! Vous pouvez le télécharger en suivant le lien ci-après :
https://www.ccld-recrutement.com/myccld/nos-livres-blancs/reussir-entretien-v-2017/

ET SI VOUS PRÉFÉREZ ME CONTACTER DIRECTEMENT, C’EST ICI QUE CA SE PASSE !
- swrona@ccld-recrutement.com
- 06 71 39 05 13

RETROUVEZ AUSSI TOUTE L’ACTUALITE DE CCLD SUR :
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Au plaisir d'échanger !

Sandrine

Localisation : Bordeaux - France

Mes compétences :
Conseil en recrutement
Recrutement
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • CCLD Recrutement - Consultante en Recrutement

    Lyon 2014 - maintenant CCLD est le 1er cabinet de recrutement augmenté de Talents Commerciaux en France.
    Présents à Lyon, Paris, Nantes, Bordeaux, Aix-En-Provence, Strasbourg et Lille, les 80 «collabor’acteurs» réalisent, chaque année, près de 1500 recrutements grâce à une approche unique centrée autour de trois grands domaines d’expertise :
    1- L’acquisition de Talents Commerciaux : communication RH, Outsourcing de recrutement, image employeur
    2- L’évaluation de Talents Commerciaux : recrutement, assessment center, development center
    3- La rétention de Talents Commerciaux : diagnostic & projet RH, vision , coaching / développement des hommes et des organisations

    Unique titulaire de la double certification NF Service Conseil en Recrutement et Label Diversité, le cabinet est également le créateur du premier référentiel français de la compétence commerciale créé autour de l’acronyme du mot R.E.S.P.E.C.T., les trois premières lettres correspondant aux trois formes d’intelligence à l’origine de tout succès (Relationnelle, Emotionnelle, Situationnelle), les trois autres faisant appel aux qualités attendues pour évoluer dans le temps (Pédagogie/Partage, Enthousiasme/Engagement, Client orienté), et enfin la dernière lettre liée à l’ingrédient cognitif indispensable à la réussite (Traitement de l’information) !
    - Vous êtes une entreprise et vous souhaitez plus de renseignements sur le Cabinet et/ou nos méthodes ? Rendez-vous sur http://www.ccld-recrutement.com !

    - A la recherche d’un emploi en tant que commercial ou manager commercial, retrouvez nos offres d’emploi sur notre jobboard http://www.myccld.fr !

    - Envie de participer à l’aventure Recrutement Augmenté by CCLD ? Venez vivre l’expérience « collabor’acteurs » en suivant le lien ci-après : https://www.ccld-recrutement.com/a-propos/enviede-rejoindre/

  • CCLD Recrutement - Chargée de Sélection

    Lyon 2012 - 2014

  • CCLD Recrutement - Chargée de Recherches

    Lyon 2011 - 2012

  • SNCF - Assistante RH

    2010 - 2011 Contrat de professionnalisation (1 an)
    - Redéfinition des équipes de travail
    - Organisation des plannings
    - Optimisation du processus de formation interne
    - Communication
    - Organisation des élections professionnelles
    - Suivi de la vie syndicale
    - Tâches administratives diverses
    Appui et conseil RH auprès de mon Directeur d'entité et du pôle RH en Direction, afin de toujours mieux gérer nos ressources humaines (RH, GPEC, Formation), et les satisfaire.

  • La Poste - PIC (stagiaire) - Pôle RH

    2010 - 2010 Appui aux différents pôles RH de l'entité
    - Gestion administrative courante, pôle formation, assistante RH
    - Traitement et analyse d'une étude menée en interne (450 salariés) sur la qualité de vie au travail; analyse statistique et traitement des données qualitatives
    - Participation à la vie syndicale de l'entreprise; réunions, CHSCT, etc.

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