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Sophie ROULLIÈS

PARIS

En résumé

C’est grâce à l’impulsion de clients avec lesquels je travaille depuis plusieurs années que j’ai décidé de créer ma société de recrutement de profils IT. Avec bientôt 6 ans d’expérience dans le domaine, je comprends parfaitement les enjeux des projets et la valeur du métier des informaticiens. Je cherche à comprendre ce dont vous avez besoin pour vos équipes ou pour faire avancer votre carrière, et m’efforce de trouver le salarié ou l’employeur qui correspondra à votre recherche et fera la différence.

it factor, qu’est-ce que c’est ?

Le nom de ma société fait apparaître un jeu de mot. « it »en anglais signifie deux choses :
- écrit en majuscules, « IT » désigne le secteur d’activité dans lequel les postes que je propose sont à pourvoir, c'est-à-dire l’informatique ;
- écrit en minuscules, « it » suivi d’un substantif signifie que la personne ou l’objet désignés dispose d’un « je-ne-sais quoi ». Le « it » lorsqu’il s’agit d’une personne ce sont les qualités dont elle dispose pour qu’on dise d’elle qu’elle « a vraiment quelque chose ». Lorsqu’il s’agit d’un objet c’est « ce qu’on veut vraiment se procurer ».

it factor By Sophie R. vous accompagnera dans votre recherche de poste ou de profil pour que vous soyez un « it candidat » ou une « it société » !



Mes compétences :
JavaScript
Java EE
Symfony2
Administration système
Jenkins
CakePHP
Cassandra
Puppet
NoSQL
Hybris
RabitMQ
MongoDB
Administration de bases de données
AngularJS
Linux
Scala
PHP
Scrum
Hadoop
Java
Backbone.js
Akka
Kanban
Node.js
DevOps

Entreprises

  • It factor By Sophie R. - Fondatrice, chasseur de tête IT

    2012 - maintenant it factor By Sophie R. est une société spécialisée dans le recrutement de profils informatiques.

    J’accompagne des RH et managers IT dans le recrutement des membres de leurs équipes.
    J’aide les informaticiens à définir le projet professionnel indispensable à l’évolution de leur carrière et les accompagne dans la recherche d’un nouveau poste. Je propose des postes en start-up, PME, grand groupe, et quelques prestigieux cabinets de conseil.
  • Computer Futures - Chasseur de tête Java J2EE

    Londres 2007 - 2012 TOP PERFORMER du Groupe STHREE SAS 2009-2010 et 2010-2011
    CA généré pour la marque COMPUTER FUTURES depuis juin 2007 : 1 700 000 €

    Formée aux méthodes de ventes et aux Best Practices de Computer Futures, je suis rapidement devenue « top billeuse » du Groupe SThree et fait partie des 2 meilleures consultants Computer Futures au niveau européen. J’ai effectué 7 recrutements au cours de mon 5e mois, au total 144 recrutements sur les technologies Java J2EE dans le département du 92 uniquement.

    Je suis considérée aujourd’hui comme experte sur le marché en recrutement de profils Java J2EE, des nouvelles technologies, dans le monde du multimedia, du web, web 2.0, pour des sociétés allant de la start-up au grand-compte, principalement pour des éditeurs de logiciels ou des clients finaux.

    J’évolue au quotidien dans un environnement hautement concurrentiel dans lequel je gère à la fois la partie client et la partie candidat. Je suis l’unique responsable de l’intégralité du cycle de vente B to B, du bon déroulement de mes dossiers et suis décisionnaire sur les négociations et ventes.

    Je gère une quinzaine de dossiers candidats en parallèle et dispose sans cesse d'une dizaine de postes à pourvoir en Java J2EE pour des postes à pourvoir en CDI dans le 92, du développeur au DSI, en passant par les Technical Leader, les architectes, Chef de projet techniques, Responsable Cellule Performance, Directeur de projet, Consultant Profesional Services, Avant-vente etc.

    - Prospection, construction et développement d’un portefeuille client
    - Enrichissement et mise à jour quotidienne des bases de données clients et candidats
    - Détection, identification, compréhension et analyse des besoins clients
    - Définition de poste et profil
    - Mise en place du partenariat, mise en place des process liés au recrutement, négociation commerciale des Termes et Conditions, construction des propositions commerciales
    - Sourcing des candidats, pré-sélection des candidats
    - Organisation d’entretiens, brief/debrief
    - Suivi des recrutements, suivi de l’intégration de mes candidats
    - Reporting journalier, hebdomadaire et mensuel
    - Analyse des résultats au travers de KPI’s (Key Performance Indicators) et de Dashboard, optimisation du travail effectué, mise en place des objectifs
    - Formation des équipes en interne aux techniques de vente, aux bonnes pratiques
  • IESA - Responsable du développement commercial

    STRASBOURG 2006 - 2007 Mai 2006/ mai 2007 : IESA (Institut d’Etudes Supérieur des Arts) – Paris 1er
    Ecole privée/centre de formation autour de du marché de l’art, des métiers de la culture et de l’événement, et du multimédia, 400000 euros de CA, 30 personnes

    Chargée du développement commercial
    - Prospection téléphonique à partir d’une base de données d’élèves
    - Constitution et management d’une équipe de 2 commerciaux
    - Participation aux salons en France et à l’étranger
    - Vente des formations de l’établissement
    - Recrutement des élèves, passage et correction des tests d’admissions
    - Formation, cours d’histoire de l’art
    - Communication : gestion des encarts publicitaires dans la presse spécialisée, gestion des relations avec les régies publicitaires

Formations