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Sophie SCHENARDI

MENNECY

En résumé

Mes compétences :
Discrétion
Organisation
Bon relationnel
Formation
Paie
Pack Office
Sage/Hypervision
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines
Analyse statistique
Droit social
Aisance relationelle
Organisation du travail
Relations sociales & syndicales
Encadrement
Rigueur

Entreprises

  • Crédit Agricole Consumer Finance - Gestionnaire des Expositions Corporate

    2016 - 2016 Gérer les demandes d'encourager et contrôler la conformité des contrats
  • Crédit Agricole Consumer Finance - Gestionnaire juridique - Secrétariat du Conseil - Direction juridique

    Montrouge 2015 - 2015 - Préparer les conseils et AG en relation avec la Direction Générale: convocation, ordre du jour, constitution des dossiers, gestion des participants, être l'interface entre les différents interlocuteurs.

    - Préparer les Comités d'Audit et Comités des Risques: constitution des dossiers, convocation et ordre du jour

    - Participer à la préparation des Conseils de surveillance

    - Prendre en charge les formalités légales et réglementaires liées à l'activité (BALO, établissements secondaires, modification kbis...)

    - Contrôler, enregistrer les délégations et animer le comité de délégations

    - Effectuer le suivi administratif des comptes bancaires externes

    - Vérifier les factures et suivre le budget de l'unité

    - Contrôler et archiver les contrats corporate

    - Assister le Responsable du Secrétariat Central
  • Crédit Agricole Consumer Finance - Assistante RH Développement Social

    Montrouge 2014 - 2015 - Prendre en charge la gestion administrative du Département Développement Social (agendas, courrier, gestion des abonnements, déplacements professionnels, intranet.....).

    - Etre l'interface auprès des divers interlocuteurs avec l'ensemble des représentants du personnel (organisation syndicales, Comité d'entreprise, CHSCT,DP)

    - Suivre et coordonner toutes les réunions d'instances représentatives du personnel avec le respect de la réglementation du travail ainsi que l'affichage obligatoire, les formalités de dépôt d'accords collectifs, préparation des ordres du jour, et des dossiers du CE,CHSCT et DP

    - Etablir et mettre à jour les index DP, CE, CHSCT (Excel, logiciel Sharepoint)

    - Participer aux élections professionnelles 2014.

    - Suivre le budget du Département Développement Social
  • Truffaut - Chargée d étude Rh

    Lisses 2013 - 2014 - Créer les tableaux de bords sociaux mensuels (Excel: effectifs, turn over par axe de gestion), états des accidents de travail, absentéisme

    - Rapports annuels: bilan social, rapport de branche, bilan CHSCT (Siège et magasins), égalité professionnelle

    - Extraire, analyser et injecter des éléments de paie trimestriels et annuels (Intéressement, Participation, Part Variable) via Hypervision

    - Participer et suivre la mise en place d’élection professionnelle

    - Participer à la gestion des relations sociales avec les Instances Représentatives du Personnel (4 OS – CE - CHSCT)

    - Etablir les convocations et ordre du jour pour les réunions CE-CHSCT

    - Collecter des données sociales via des requêtes pour la préparation et la présentation de documents aux réunions CE-CHSCT
    - Calculer et informer les techniciennes paie sur le calcul des heures de droits au DIF pour tous les salariés

    - Mettre à jour le logiciel de paie sur les formations suivies par les employés, saisir les certificats de compétences des salariés
  • Animalis - Stage : Gestionnaire RH

    Courcouronnes 2013 - 2013 Siège et 42 magasins

    - Préparer et contrôler les éléments de paie (saisie des embauches, des départs, des modifications, des éléments variables...) sur SAGE

    - Gérer les déclarations sociales mensuelles sur net entreprise et réconcilier les différents états post paie

    - Elaborer les formalités administratives liées à l'embauche (contrat de travail et avenants, DUE, période d'essai)

    - assurer le suivi de l'absentéisme, des congés, des maladies

    - Gérer les notes de frais sur SAGE1000

    - Participer à la gestion du budget de la formation et le suivi des formations pour les salariés.
  • France Active - Gestionnaire Service client

    Montreuil 2009 - 2013 - Analyser et décaisser 40 dossiers de prêts minimum, gérer le back office, participer aux groupes de travail, élaborer des comptes rendus de réunion.

    - Analyser, traiter, suivre et mettre à jour des dossiers de procédures collectives et des dossiers de surendettement

    - Calculer et mettre en paiement les garanties.

    - Prendre en charge opérateur/créateur par téléphone, courriers et mails.

    - Relation avec divers organismes (banques, fonds territoriaux).

    - Calcul et mise en paiement des garanties.
  • BFM - Rédactrice crédit

    2008 - 2008 Etudier et analyser les dossiers de crédit
  • Crédit Foncier - Gestionnaire de compte crédit

    CHARENTON CEDEX 2008 - 2008 Gestion Back Office des dossiers clients
  • Cafpi - Analyste Crédit

    Sainte Geneviève des Bois 2007 - 2008 - Etudier la faisabilité des dossiers et les analyser.

    - Traiter avec les banques partenaires et les agences CAFPI.
  • Mediatis - Chargé de marketing logistique/Web

    2006 - 2007 - Réaliser les différentes étapes de la logistique des campagnes marketing de recrutement et de Fidélisation.

    - Mise à jour des sites internet Médiatis.fr, gérer les créations via une centrale d’achat et de publicité.
  • Netvalor - Support d'équipe

    2004 - 2006 - Encadrer une équipe de 10 conseillers, organisation de l’activité, recruter et former les nouveaux arrivants

    - Créer les supports de recrutement et de formation

    - Prendre en charge la relation clientèle, étudier minimum 35 dossiers de crédit, gérer le recouvrement et le service après-vente

  • Netvalor - Conseillère clientèle en alternance

    2002 - 2004

Formations

  • IUT Evry Val D'Essonne GEA

    Brétigny Sur Orge 2013 - 2013 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

    Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines option responsable rh

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