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Sophie SHARP

LE MANS

En résumé

Titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines, j'ai occupé plusieurs postes généralistes en Ressources Humaines au sein de groupes d'envergure internationale. La diversité des missions qui m'ont été confiées au cours de mes différentes expériences m'a permis d'appréhender l'ensemble des missions inhérentes au poste de gestionnaire des ressources humaines. Dynamique, bonne communicante et ayant l'esprit d'équipe, je suis aujourd’hui en recherche active d’un nouveau challenge en ressources humaines.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Métallurgie
Industrie
CE DP et CHSCT
Reporting
Recrutement
Administration du personnel
Gestion de la formation

Entreprises

  • STMicroelectronics - Responsable Ressources Humaines

    2018 - maintenant

  • Smith Nephew - Chargée des Ressources Humaines

    Londres 2014 - maintenant - Management de la performance : déploiement et suivi des systèmes d'évaluation, gestion des Talents
    - Suivi des indicateurs Qualité et de Performance RH
    - Elaboration et déploiement du plan de formation en collaboration avec les managers et gestion des relations avec l’OPCA et des taxes obligatoires associées
    - Participation à la gestion des contentieux : suivi des procédures et des provisions, préparation des dossiers avec les avocats
    - Suivi de projets RH : Organisation des élections professionnelles, Mise en œuvre du projet Great Place To Work, Mission Handicap
    - Participation au projet de déménagement du siège social
    - Gestion Administrative du personnel : contrats et avenants, suivi des départs, mutuelle

  • TE Connectivity - Assistante Ressources Humaines

    Schaffhausen 2011 - 2014 - Administration du personnel : contrats et avenants, mutuelle, CIL et suivi des contrats intérims
    - Suivi du reporting mensuel et des indicateurs de performance RH
    - Mise en œuvre du recrutement pour les postes ouvriers, ETAM et cadres : annonces, entretiens et propales
    - Participation aux relations avec les IRP : CE/DP/CHSCT et commissions diverses
    - Elaboration et déploiement du plan de formation en collaboration avec les managers et gestion des relations avec l’OPCA et des taxes obligatoires associées
    - Organisation d'évènements divers : cérémonie des médailles du travail, élections professionnelles

  • Renault - Stagiaire Assistante RH

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2010 - Contribution à l’organisation de l’élection des Institutions Représentatives du personnel
    - Suivi administratif des dossiers du personnel
    - Participation aux comités RH, Carrière et PAR
    - Recrutement et gestion de l’évolution des besoins en compétence
    - Suivi des relations managériales : entretiens annuels d’évaluation, primes et récompenses

  • Veolia Environnement  - Assistante Ressources Humaines Agence Sarthe Mayenne

    Paris 2010 - 2011 - Contrôle des éléments variables de paie
    - Organisation et participation à l’animation des relations avec les IRP : élections, réunions CE/DP/CHSCT
    - Gestion administrative du personnel : contrats, sanctions, attestations, visites médicales, mutuelle et CIL
    - Déploiement du plan de formation et suivi des habilitations règlementaires
    - Conseil aux salariés et aux managers sur les problématiques Ressources Humaines

  • SPX - Stagiaire Assistante RH

    Lyon 2009 - 2009 - Mise en conformité de l’affichage obligatoire avec la législation en vigueur
    - Rédaction des annonces de recrutement
    - Gestion administrative des dossiers du personnel
    - Appui au déploiement des projets de formation

Formations

  • Université Du Maine

    Le Mans 2005 - 2010 Ressources Humaines

    Master Ressources Humaines (mention Très Bien)

Réseau

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