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Sophie SORTON

SAINT QUENTIN

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Droit social
Ressources humaines
Management
Gestion des compétences

Entreprises

  • IFAG - Etudiante

    2010

  • Crown Holdings - Responsable Ressources Humaines

    Philadelphia 2014 - maintenant Relations sociales : Pilotage des relations sociales dans un contexte tendu, (animation des réunions CE, DP, CHSCT), contribution au maintien d’un bon climat social, interlocuteur privilégié des représentants du personnel.
    Gestion de l’activité et des emplois : Mise en place d’activité partielle, gestion des plannings, GPEC, entretiens individuels, plan de succession, plan de formation, politique de rémunération.
    Gestion des intérimaires : Coordination sur le site, recensement et analyse des besoins, identifications des éléments contractuels en assurant l’interface avec les agences.
    Organisation : Coaching des managers dans la gestion de leurs équipes, et élaboration avec les opérationnels d’organisations répondant à l’évolution de leurs besoins.
    Assistance juridique : Gestion des procédures disciplinaires, rupture conventionnelle, accord transactionnel, représentation de l’entreprise au conseil des Prud’hommes et suivi des contentieux.

  • Valeo - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2014 Relations sociales et Communication : Animation des IRP, négociation d’accords (NAO, GPEC, compétitivité), organisation des élections professionnelles, communication interne et externe.
    Développement des RH : Développement des compétences dans le cadre d’une mutation de l’activité industrielle, management de la performance.
    Gestion de carrière : Construction de parcours professionnels, gestion des talents, mobilité interne, pilotage de la campagne d’entretiens individuels et des augmentations salariales.
    Disciplinaire : Gestion des procédures disciplinaires, support sur l’application des règles et de la législation.

  • URSSAF - Responsable Régional Ressources Humaines

    Montreuil 2012 - 2013 Management : Conduite du changement et management de projet, accompagnement de la restructuration de l’entreprise, accompagnement des managers en matière de ressources humaines et de management. Management d’une équipe de 7 personnes sur 4 sites.
    Droit Social et IRP : Conseil, veille sociale, participation aux IRP (DP, CE, CHSCT), préparation des réunions et suivi des actions, gestion des contentieux et des procédures disciplinaires.
    Contrôle de gestion sociale : Pilotage de tableaux de bord (effectif, équivalent temps plein, suivi des contrats, absentéisme, turn-over).
    Recrutement : Définition et mise en place d’une stratégie de recrutement, intégration et suivi des nouveaux arrivants, création et actualisation des définitions de fonction.

  • Nestlé - Assistante RH

    Marne La Vallée Cedex 2 2008 - 2012 Elaboration et gestion du plan de formation dans le cadre de la stratégie du groupe : Construction et suivi du plan, développement de l’offre de formation, et déploiement d’une nouvelle cartographie métier.
    Communication : Réalisation de supports de communication, participation à la rédaction du journal interne, organisation d’événements.
    Gestion de l’Intérim : Coordination, recensement et analyse des besoins intérimaires.
    Amélioration continue : Coaching journalier des revues opérationnelles de production, pilote RH sur le site d’un projet d’amélioration continue mondial (Nestlé Continuous Excellence).

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