En tant que Coach Professionnelle Certifiée, j'accompagne les Dirigeants de TPE/PME et leurs collaborateurs, les particuliers, ainsi que les futurs acteurs du monde du travail.
Mon objectif : développer leur épanouissement professionnel et donc leur performance à travers des approches variées telles que le Coaching individuel, le Coaching d'équipe, les Ateliers de codéveloppement, et le Coaching d'orientation.
Quelle que soit votre situation, que vous soyez une entreprise ou un particulier, mes accompagnements sont résolument axés sur l'action et les solutions.
Du dirigeant au collaborateur, investir dans un coaching professionnel, c'est apporter un carburant écologique à votre entreprise, favorisant le développement durable de vos Richesses Humaines (RH).
Si vous vous interrogez sur le sens de votre vie professionnelle ou faites face à des défis au travail, s'offrir un coaching ouvrira des portes vers votre épanouissement personnel et professionnel.
Quant à la future génération, investir dans un coaching d'orientation, c'est guider nos adolescents et jeunes adultes pour qu'ils se projettent dans un futur épanouissant en identifiant les voies d'orientation qui leur sont véritablement destinées.
Bienvenue chez SVep -Coaching , où performance et épanouissement professionnel se rencontrent pour créer un avenir durable et équilibré.
Indépendante
- Accompagnement professionnel
Apt (84400)2015 - 2016Missions d'accompagnement en milieu professionnel (bénévolat) :
- conseil et accompagnement à la gestion de l'entreprise familiale SPRINT Bureautique (analyse du portefeuille clients et définitions de nouvelles orientations commerciales, élaboration de process administratifs et de gestion)
- mission d'évaluation d'un groupe de demandeurs d'emploi profil assistant commercial à la demande de POLE EMPLOI (bilan de compétences individuel, conseil à la recherche d'emploi)
- coachings individuels en milieu professionnel : changement d'orientation professionnelle, développement de compétences manageriales, création d'entreprise
- coaching de vie : accompagnement d'une transition personnelle
Delta Plus Group
- Responsable Ressources Humaines
APT2001 - 2014Recrutement / Formation / Politique d'évaluation / Rémunérations / Coaching managerial / SIRH / Contrat de travail et ruptures / Mobilité :
• Analyse des emplois, des postes et des compétences : accompagnement de l’entreprise dans la définition des organisations RH adaptées par département (définitions de fonction, organigrammes, analyse du « marché des compétences », gestion des mobilités internes, classification des postes)
• Gestion des recrutements : de l’analyse des besoins à l’intégration des collaborateurs (supports de recrutement et sourcing par approche directe sur réseaux sociaux et job board, qualification des candidats, conduite d’entretiens, définition de tests opérationnels avec le management)
• Gestion du plan de formation : de l’analyse des besoins à la mise en œuvre du plan (suivi des différentes réformes et mise en œuvre des changements associés, ingénierie financière avec les OPCA, constitution de catalogues de formation adaptés aux besoins et participation à l’élaboration de formations)
• Gestion des rémunérations : mise en place d’une politique de rémunération équilibrée (définition de repères salariaux internes et externes, mise en place d’une politique de rémunération variable basée sur la performance, mise en place d’outils d’analyse et de suivi des rémunérations)
• Accompagnement du management opérationnel dans la gestion de leurs équipes
• Gestion de projets RH : projet SIRH, Elearning, Classification des emplois (méthode Hay)…
• Gestion de dossiers en Droit du travail : contrat de travail (de l’embauche à la rupture), analyse des risques, collaboration avec spécialistes (juriste et avocat), sensibilisation des managers en matière de droit du travail
GEDIMAT
- Chargée de communication et RH
Avignon (84000)2000 - 2001Suivi du plan de formation / Gestion des actions de communication interne, assistanat de la DG
