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Soufien JABRI

LE BARDO

En résumé

Créatif, rigoureux et très motivé, j’apprécie le travail en équipe. Les défis complexes me stimulent, particulièrement lorsqu’ils font appel à une approche multidisciplinaire, d’où mon projet d’intégrer un groupe aux activités aussi diversifiées que le votre.

Mes compétences :
Visual Basic
Sage Accounting Software
Oracle
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • ATVESOS - Responsable RH Bureau National

    2015 - maintenant

  • GEFCO - Responsable Ressources Humaines Pays

    COURBEVOIE 2011 - 2015 : Société GEFCO Tunisie (Multinationale de Transport & Logistique) Radès Port
    Mission :
    * Mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaire à une optimisation des ressources humaines à une finalité économique de l'entreprise. ;
    * Atteindre les objectifs fixés avec efficience et efficacité.
    Tâches principales :
    * Superviser, conduire, contrôler la gestion administratives du personnel (effectifs, mouvements du personnel, gestion du temps de présence, dossiers administratifs, discipline, rémunération et charges sociales...)
    * Gérer les carrières du personnel (mobilité, mutation, promotion...)
    * Mettre en place un plan d'intégration du personnel. ;
    * Mise en place et élaboration des procédures internes de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, stages, prêts, règlements...)
    * Conseiller et assister les différents responsables en matière des ressources humaines.
    * Participer au développement de l'information et de la communication au sein de l'entreprise.
    * Veiller à l'application des conditions générales de travail et des procédures en vigueur.
    * Veiller à l'hygiène du personnel et à la sécurité au travail.
    * Analyser, détecter et recenser les besoins de la formation en relation avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
    * Elaboration et détermination du budget de la formation.
    * Veiller à la réalisation des actions de formation et la gestion administratives des dossiers de formation (Ristournes, avance sur la TFP, dépôt du bilan pédagogique et financier)
    * Evaluer la formation et rendre compte à la direction. ;
    * Veiller au maintien d'un bon climat social, à l'amélioration des conditions de travail et à la sécurité des salariés; animer les relations sociales.
    * Contribuer à la cohérence RH du Groupe par la maîtrise de l'organisation des Métiers dans son pays.

  • Société PROCHIDIA - Responsable Ressources Humaines & Parc

    2009 - 2009 Remplir les bordereaux de charges sociales.
    -Suivre les dossiers maladie et prévoyance.
    -Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales).
    - Etablir et suivre les contrats, les DUE (Déclaration Unique d'Embauche)
    - Gérer les absences, les embauches et les départs. ;
    - Etablir la paie. ;
    - Elaborer les dossiers administratifs destinés à des organismes externes dans les domaines de la formation.
    - Aider à l'élaboration de la politique de recrutement (calendrier, relations avec les écoles et les Universités, participation aux salons).
    - Prendre en charge le processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, conduite des entretiens, participation à la prise de décision).
    - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation (définition des besoins, conseil sur le choix des stages et de l'organisme de formation, inscriptions, bilans...).
    - La réalisation du bilan social.
    - Gérer le Parc voiture.
    - Tenir la caisse.
    - Préparer et suivre les dossiers leasing. ;

  • Société MEDICALE-GAZE - Responsable Ressources Humaines & Patrimoines

    2005 - 2005 * - Procéder aux formalités de recrutement et mise à jour des dossiers du personnel.
    - Préparation et suivi les congés annuels, solde de tout compte et fin de contrat.
    - Etablissement, vérification et arrêt des états mensuels de la paie.
    -pointage et préparation les éléments de la paie pour le fournisseur d la main d'œuvre (sociétés d'intérims).
    - Etablissement des déclarations trimestrielles de la CNSS, formalités d'affiliations à la CNSS.
    - Suivi des dossiers de formation du personnel. ;
    - Contact avec les différents établissements publics et des différentes administrations ainsi que les bureaux de formation, bureau d'emploi, cnam.
    -Gérer le parc voiture (assurances, taxes, vignettes, visites, entretiens, suivi consommation et quota d'essence.

  • Société ARTSTAS - Responsable personnel

    2004 - 2005 Responsable personnel.
    Procéder aux formalités de recrutement et mise à jour des dossiers du personnel, vérification de l'affectation du personnel, préparation des congés annuels, solde de tout compte et fin de contrat, formalités d'affiliation à la CNSS et accidents de travail.

Formations

  • Cité Des Sciences Tunis (Tunis)

    Tunis 2004 - 2005 Diplôme Informatique

    : conceptions et analyses du système de l'information.
    *1998 Inspection du travail Mannouba.
    Stage d'observation.

    Informatiques
    *Bureautique: Word; Excel; Power Point; Microsoft.
    *Langage de Programmation: Langage C ; Visual Basic ; SQL Oracle ; Access.
    *Internet : navigation ; Outlook expresse ; création sites web dynamiques & statiques.
    *pro-logiciels personnels

  • Institut National Du Travail Et Des Etudes Sociales Charguia 2 Tunis (Tunis)

    Tunis 1996 - 2000 Maïtrise

Réseau

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