Souheil EL ATTAOUI

En résumé

Entreprises

• Leader Multinational de services - Responsable Formation

  2012 - maintenant - Elaborer la stratégie du Départementde la formation, en fonction des orientations stratégiques de l’entreprise ;
  - Mettre en place des procédures de gestiondu Département, en adéquation avec le métier et les spécificités de l’entreprise ;
  - Procéder au recrutement des membres de l’équipeet assurer le développement de leurs compétences ;
  - Revoir et structurer le cycle d’intégrationdes collaborateurs à travers la conception des modules de formationadaptés ;
  - Conduire une étude d’ingénierie de formation, en collaboration avec les General Managers des Business Units.

• Leader industriel national - Cadre RH

  2010 - 2012 - Assister et conseiller les Opérationnels sur l’ensemble des aspects et problématiques RH;
  - Elaborer, revoir et mettre en place les procédures liées à la Gestion des Ressources Humaines;
  - Conduire le processus de recrutement et d’intégration, en coordination avec les Managers Opérationnels ;
  - Prendre en charge l’élaboration des Contrats de travail, en fonction des besoins des opérationnels ;
  - Identifier et détecter les besoins en formationnécessaires dans le cadre d’une étude d’ingénierie;
  - Assurer la réalisation, le suivi administratif et les modalités du remboursement des plans de formation ;
  - Développer des conventions préférentielles pour le personnel: Banques, Établissements de crédits... ;
  - Organiser des campagnes liées au développement social:Dépistage, vaccination antigrippale... ;
  - Superviser et contrôler les services fournis par le prestataire de la restauration collective;
  - Superviser la Gestion Administrative du Personnel et procéder au traitement et au remboursement des dossiers de mutuelle ;
  - Assurer une veille réglementaireet garantir le suivi juridique des dossiers disciplinairesavec un prestataire externe ;
  - Participer aux réunions et intervenir aux réalisations des Instances Représentatives du Personnel ;
  - Fiabiliser la circulation des informationsà l’aide des différents supports de communication interne;
  - Elaborer et mettre à jour des reportings et des tableaux de bord(Formation, recrutement, GAP, Accidents...).

• Cabinet de conseil en RH - Consultant RH

  Casablanca 2009 - 2010 - Elaborer & mettre en place des outils RH adaptés(Règlement intérieur, Guides RH, Procédures RH,...) ;
  - Conduire des missions d’ingénierie, élaborer des plans de formationet assurer leur réalisation pour les clients ;
  - Prendre en charge le processus de remboursementdes plans de formation auprès de l’OFPPT ;
  - Assister les entreprises clientes à l’identificationde l’ensemble des composantes du besoin en recrutement;
  - Procéder à la présélection CVs reçuset participer &/ou mener des entretiens avec les candidats choisis;
  - Proposer les candidats sélectionnés à l'entreprise cliente avec un rapport détaillé pour chaque candidat ;
  - Mettre en place un catalogue des séminaires et prévoir des formations à commercialiser auprès des clients.

• Ucotra Consulting - Consultant Chargé du secteur des Finances

  2008 - 2009 - Participer à l'élaboration d'un projet de questionnaire et au choix des sociétés financières;
  - Procéder à la réalisation de l’enquête, en coordination avec les chefs de file et les Directeurs des agences ANAPEC ;
  - Elaborer des tableaux de bord de suivi & un rapport détaillé à l’issue de la mission.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Abdelouahed MOUHADDAB

• Best Shore Consulting RH

• Echaoui IBTISSAM

• Fidexpertise COMPTABLE

• Hajar SABILE

• Imad TOZY

• Laila SAOUDI

• Mohamed BENKHALDOUN

• Mohammed Abdou AGUIDA