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Souheil EL ATTAOUI

CASABLANCA

En résumé

Un vrai passionné de la gestion et du développement des Ressources Humaines avec un objectif SMART, une méthodologie efficace pour aboutir à un résultat fiable, je suis convaincu que le succès et la réussite d'une entreprise passe essentiellement par la compétence et le savoir de son capital humain.

Durant mon humble expérience, j'ai piloté et/ou participé à la réalisation des projets d'envergure permettant de combiner soigneusement et harmonieusement le développement des Hommes avec celui du business.

Mes compétences :
Consultant RH
Développement des RH
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Leader Multinational de services - Responsable Formation

    2012 - maintenant - Elaborer la stratégie du Départementde la formation, en fonction des orientations stratégiques de l’entreprise ;
    - Mettre en place des procédures de gestiondu Département, en adéquation avec le métier et les spécificités de l’entreprise ;
    - Procéder au recrutement des membres de l’équipeet assurer le développement de leurs compétences ;
    - Revoir et structurer le cycle d’intégrationdes collaborateurs à travers la conception des modules de formationadaptés ;
    - Conduire une étude d’ingénierie de formation, en collaboration avec les General Managers des Business Units.
  • Leader industriel national - Cadre RH

    2010 - 2012 - Assister et conseiller les Opérationnels sur l’ensemble des aspects et problématiques RH;
    - Elaborer, revoir et mettre en place les procédures liées à la Gestion des Ressources Humaines;
    - Conduire le processus de recrutement et d’intégration, en coordination avec les Managers Opérationnels ;
    - Prendre en charge l’élaboration des Contrats de travail, en fonction des besoins des opérationnels ;
    - Identifier et détecter les besoins en formationnécessaires dans le cadre d’une étude d’ingénierie;
    - Assurer la réalisation, le suivi administratif et les modalités du remboursement des plans de formation ;
    - Développer des conventions préférentielles pour le personnel: Banques, Établissements de crédits... ;
    - Organiser des campagnes liées au développement social:Dépistage, vaccination antigrippale... ;
    - Superviser et contrôler les services fournis par le prestataire de la restauration collective;
    - Superviser la Gestion Administrative du Personnel et procéder au traitement et au remboursement des dossiers de mutuelle ;
    - Assurer une veille réglementaireet garantir le suivi juridique des dossiers disciplinairesavec un prestataire externe ;
    - Participer aux réunions et intervenir aux réalisations des Instances Représentatives du Personnel ;
    - Fiabiliser la circulation des informationsà l’aide des différents supports de communication interne;
    - Elaborer et mettre à jour des reportings et des tableaux de bord(Formation, recrutement, GAP, Accidents...).
  • Cabinet de conseil en RH - Consultant RH

    Casablanca 2009 - 2010 - Elaborer & mettre en place des outils RH adaptés(Règlement intérieur, Guides RH, Procédures RH,...) ;
    - Conduire des missions d’ingénierie, élaborer des plans de formationet assurer leur réalisation pour les clients ;
    - Prendre en charge le processus de remboursementdes plans de formation auprès de l’OFPPT ;
    - Assister les entreprises clientes à l’identificationde l’ensemble des composantes du besoin en recrutement;
    - Procéder à la présélection CVs reçuset participer &/ou mener des entretiens avec les candidats choisis;
    - Proposer les candidats sélectionnés à l'entreprise cliente avec un rapport détaillé pour chaque candidat ;
    - Mettre en place un catalogue des séminaires et prévoir des formations à commercialiser auprès des clients.
  • Ucotra Consulting - Consultant Chargé du secteur des Finances

    2008 - 2009 - Participer à l'élaboration d'un projet de questionnaire et au choix des sociétés financières;
    - Procéder à la réalisation de l’enquête, en coordination avec les chefs de file et les Directeurs des agences ANAPEC ;
    - Elaborer des tableaux de bord de suivi & un rapport détaillé à l’issue de la mission.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau