Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion des conflits sociaux
Entreprises
Phone Business
- Responsable Ressources Humaines
Rabat2015 - maintenantDéfinition et pilotage de la stratégie et de la politique RH
Recueillir auprès des les chef de services leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur
Information / conseil auprès des opérationnels
Répondre aux demandes des collaborateurs sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)
Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines
Gestion administrative du personnel
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire
Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
SOFITEL PALAIS JAMAI
- Chargée de Paie&Recrutement
2012 - 2014Administration Paie
Développement RH
Recrutement
Contentieux social
Fedaso
- Cordinateur RH
Paris2010 - 2011Analyses et optimisation des équipes de production : Superviser l'activité des opérateurs en fonction des objectifs assignés, analyse des fiches d'évaluation des opérateurs.
Tenue paye et Suivis congé : établir les états de paye, tenue des Congés et décisions congés, tableau de bord RH.
Travaux d'alertes : suivis hebdomadaires et mensuels d'assiduité, et d'absentéisme des équipes de PROD.
