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Soundouss NAFIZY

Puteaux

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Formation
Droit social

Entreprises

  • Econocom Maroc - Responsable RH

    Puteaux 2015 - maintenant - La déclinaison de la stratégie RH du groupe au sein d’Econcom Maroc
    - Le conseil et support auprès des opérationnels
    - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion de carrière, rémunération,…).
    - Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit,…),
    - Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
    - La tenue de réunions RH avec l’ensemble des Unit Managers, Team Manager et Team Leader.
    - La participation à la mise en place des projets RH (logiciel de gestion de la paie, nouvelle grille salariale, aménagement du temps de travail…)
    - La conduite et le contrôle de la paie et de la gestion administrative du personnel


  • Teleperformance - Responsable Projets RH

    Asnières sur Seine 2013 - 2014 • Piloter et gérer différents projets RH : Conformité RSE, CNDP, RPS
    • Suivre et déployer les projets en interface avec les autres cadres RH
    • Assurer les reportings auprès du DRH sur les conditions de déroulement des projets.
    • Rédiger et mettre en place les procédures RH et s’assurer de leur bonne application.
    • Contribuer à la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
    • Suivre les dossiers juridiques de Teleperformance Maroc en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines.
    • Veiller au suivi et réalisation des entretiens de développement annuel.
    • Participer à la mise ne place des descriptifs de poste avec un référentiel de compétences pour chaque fonction.
    • Négocier et contribuer activement à la signature de conventions avec différents partenaires
  • Teleperformance - Chargée de l’Administration du Personnel

    Asnières sur Seine 2012 - 2013 • La gestion administrative du personnel : Tenue des dossiers des collaborateurs, réalisation et suivi des documents administratifs.
    • La préparation des données de la paie : Suivi des heures de présence, droit aux avantages sociaux et calcul des primes.
    • La mise à jour des bases de données : Congé, départs, absentéisme, turn over.
    • Le suivi des relations avec les prestataires : Mutuelle, TR
  • ACNielsen -  HR Administrator

    New York 2011 - 2012 • Coordonner et superviser les actions RH.
    • Conduire et contrôler la gestion administrative du personnel.
    • Veiller au respect des procédures de fonctionnement interne.
    • Préparer des données de la paie
    • Gérer les actions de communication
  • CCIGL - Chargée de Mission-Stagiaire

    2010 - 2010 Finalité de la mission 1 : Apporter un appui décisionnel à la CCIGL,dans le cadre de la réforme des Chambre de commerce et d'industrie de la France, en l'accompagnant dans le choix d'un contrat commun acceptable à la fois par les salariés et l’employeur. Et ceci, à travers la réalisation d'un état des lieux des prévoyances et mutuelles de 11 Chambre de commerce et d'industrie (CCI) de la région du Nord.

    - Analyser les certificats de prévoyance et mutuelle de 11 CCI de la région du Nord
    - Calculer le coût d’un allégement des garanties selon les contrats existant
    - Chercher et proposer des contrats du marché en collaboration avec les actuaires de Verspeiren.
    - Déterminer l’impact financier en terme de cotisation

    Finalité de la mission 2 : L'externalisation de la paie des associations et SAS gérées
    par la CCI Grand Lille

    - Analyse d'offres relatives à l'externalisation de la paie des associations et SAS gérées
    par la CCI Grand Lille
    - Recevoir les candidats éligibles en entretien.
    - Choix définitif du prestataire.

Formations

  • Ecole Mohammedia D'Ingénieurs (EMI) (Rabat)

    Rabat 2010 - 2011

Réseau

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