CLINIQUE LA ROSERAIE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2001 - maintenant
Clinique LA ROSERAIE – HÔPITAL à Aubervilliers (93)
404 lits et places – 600 salariés – Etablissement racheté par le Groupe Villa Maria (Italie) en avril 2005 – Plateau technique de pointe – 2ème établissement privé de type M.C.O de France
Emploi D’octobre 2001 à décembre 2006
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Conseil auprès de la Direction Générale en matière de communication envers le Personnel et les Représentants du Personnel et de politique de rémunération. Préserver les emplois et favoriser l’embauche tout en tenant compte des enjeux et de mécanismes de l’Entreprise. Conseil auprès des opérationnels en matière management et de Ressources Humaines.
Activités
• Administration : tout ce qui concerne les relations contractuelles entre l’employeur et le salarié (contrats, permis de travail, licenciement, bulletins de salaires, congés payés, maladie…)
• Politique des rémunérations.
• Responsable du Plan de Formation.
• Gestion des Représentants du Personnel et communication interne.
• Recrutement du personnel.
• Gestion du 1% logement.
De 1996 à 2001
Assistant du Directeur Administratif et des Ressources Humaines
Suivi du plan de formation : répondre aux demandes des salariés, suivi administratif des dossiers de formation, conventions de formation, factures, suivi des remboursements de l’OCPA, préparation du plan de formation, remplissage du 2483.
• Elaboration de tableaux de bord relatifs à la Masse salariale, réalisation de toutes statistiques sociales
• Communication : rédaction des courriers réponses aux salariés selon les demandes du D.R.H
• Elaboration et édition de bulletins de salaires
• Mise en place des élections des Représentants du personnel.
De 1994 à 1996
Assistant Paies
Activités • Elaboration et éditions de 250 bulletins de salaires par mois.
• réalisation de toutes statistiques sociales.
• Suivi administratif de la formation professionnelle : suivi des conventions, des remboursements de formation, édition du 2483
• Gestion du 1% logement.
• Edition des attestations de salaires pour la sécurité sociale pour les salariés en arrêt maladie, gestion des dossiers des demandes de prévoyance, suivi des visites médicales.
