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Stéphane BUONOMANO

Villeurbanne

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Management d'équipe
Business development
Psychologie du travail

Entreprises

  • Spring France - Manager cabinet recrutement Spring (The Adecco Group) | Recrutement & chasse de tête

    Villeurbanne 2017 - maintenant ● Recrutement & management de proximité d'une équipe de 5 consultants ;

    ● Recrutements & chasse de tête sur des profils ingénieurs, techniciens et cadres évoluant sur l'ensemble des métiers de la Supply Chain et des bureaux d'étude (CDI, CDD & intérim) ;

    ● Pilotage de l'activité et gestion financière du cabinet ;

    ● Prospection, développement commercial, lobbying, développement de partenariats, recherche de relais de croissance, acquisition et fidélisation clients ;
    Voir moins
  • GEOMETRIE VARIABLE (GV Conseil) - Responsable Business Unit (GV Conseil)

    2016 - 2017 → Taux de marge brute multiplié par 3 en moyenne sur un an ;
    → Taux de réachat multiplié par 2 sur un an ;

    Prise en charge du développement et de l'optimisation de l'ensemble de notre activité BtoB (GV Conseil), comprenant les prestations de services suivantes :
    - Audit (GPEC, RH, risques psychosociaux, social, organisationnel)
    - Externalisation RH
    - Formation
    - Recrutement

    ● Management de proximité d'une équipe de 6 consultants dédiés à la vente de prestations de conseil ;

    ● Développement d'un réseau externe de consultants-experts (DRH et dirigeants d'entreprise) et gestion de l'externalisation/sous-traitance de la production de nos missions de conseil

    ● Pilotage de l'ensemble des missions de conseils (création d'équipes-projets, pilotage des projets, supervision à distance des consultants-experts, interface clients, Copil...) ;

    ● Business Development, pilotage d'un compte d'exploitation & gestion financière de la Business-Unit ;

    => Habilité par la CARSAT en tant que Préventeur des Risques Psychosociaux et Formateur de Formateur(s) à la Prévention des Risques Psychosociaux.
  • GEOMETRIE VARIABLE - Responsable Commercial (multi-sites)

    Montpellier 2015 - 2016 ● Création d'un service commercial :
    - Définition de la stratégie commerciale, de l'offre de services, de la politique de pricing ;
    - Identification d'indicateurs clés (KPI) et mise en place de process et d'outils de pilotage de l'activité commerciale ;
    - Recrutement de consultants ;

    ● Management d'équipe :
    - Management de 15 consultants sur 3 sites en Languedoc-Roussillon (Montpellier, Béziers & Sète) ;
    - Accompagnement des consultants dans leurs montées en compétences ;
    - Gestion RH ;

    ● Ventes grands comptes/Comptes clés & ingénierie financière (recrutements, formations, audits & accompagnements RH, audits sociaux, audits RPS, audits organisationnels, conduite du changement, coaching...),

    ● Pilotage-projets des missions de conseil en cours ;

    => Habilité par la CARSAT en tant que Préventeur des Risques Psychosociaux et Formateur de Formateur(s) à la Prévention des Risques Psychosociaux.
  • GEOMETRIE VARIABLE - Ingénieur d'affaires

    Montpellier 2014 - 2015 → Meilleur vendeur sur 25 consultants ;
    → CA personnel acquisition clients > 150KE sur la vente de prestations de conseil ex nihilo + ingénierie financière (recherche d'optimisation financière par la participation d'OPCA, par l'utilisation de dispositifs spécifiques financés par des tiers) :
    - Audit Organisationnel
    - Audit RH
    - Audit Risques Psychosociaux
    - Audit Social
    - Coaching
    - Formation
    - Groupe d'Analyse de la Pratique Professionnelle (GAPP)
    - Recrutement
    - Reclassement

    => Habilité par la CARSAT en tant préventeur des risques psychosociaux et formateur de formateur(s) à la prévention des risques psychosociaux.
  • GEOMETRIE VARIABLE - Consultant RH & Organisation

    Montpellier 2013 - 2014 ● Accompagnement de demandeurs d'emploi (marché Pôle Emploi) dans leur insertion professionnelle ;
    ● Réalisation de bilans de compétences auprès de profils en reconversion ;

    ● Mise en place, réalisation et gestion de cellules de reclassement ;

    ● Réalisation d'audits (audits sociaux, audits en risques psychosociaux, audits RH, audits organisationnels) amenant à accompagner différents types d'entreprises dans leurs fusions de sites/services, dans leurs restructurations, dans la mise en place de process et d'outils liés aux fonctions RH et managériales ;

    ● Création et animation de formations sur les thématiques de la communication, de la gestion de conflit, du management, de la vente, de la négociation ;

    => Formateur interne sur l'évaluation/tests psychométriques ;
    => Habilité par la CARSAT en tant préventeur des risques psychosociaux et formateur de formateur(s) à la prévention des risques psychosociaux.
  • Port de Sète (Port Sud de France) - Assistant RH

    2011 - 2012 ● Appui du DRH sur l'ensemble des volets liés au développement RH et SIRH :
    - Mise en place des entretiens professionnels, entretiens annuels d'évaluation, entretiens de seconde partie de carrière etc ;
    - Construction et gestion du plan de formation ;
    - Recrutement
    - Réalisation d'un Audit SIRH relatif à l'implémentation d'une nouvelle solution SIRH.
  • CBEN (Greta) - Conseiller Emploi - Bilan de Compétences

    2011 - 2011 ● Participation à des prestations d'insertion professionnelle (marché Pôle Emploi) auprès de personnes en recherche d'emploi ;

    ● Participation à des Bilans de Compétences auprès de personnes en reconversion.
  • Université Paul-Valéry - Tuteur Pédagogique - Chargé d'enseignement

    2010 - 2010 Dans le cadre du Plan Pécresse « réussir en Licence » :
    ● Animation et gestion de 3 groupes de travaux dirigés, soit environ 90 étudiants de Licence 1 en Psychologie au total ;

    ● Réalisation d'une étude sur les principales causes d’échec universitaire =>étude citée dans « Les Cahiers Pédagogiques – Hors Série numérique n°25 ».

Formations

  • CARSAT Languedoc Roussillon

    Monptellier 2014 - 2014 ► Habilitation Formation en initiation à la prévention des risques psychosociaux

    • Mettre en œuvre des actions d’initiation à la prévention des risques psychosociaux
    • Sensibiliser les acteurs de l’entreprise aux causes et effets des risques psychosociaux
    • Faire connaître les ressources dédiées à la prévention des risques psychosociaux
  • Université Paul Valéry Montpellier III

    Montpellier 2011 - 2012 Master 2 professionnel, Psychologie du Travail et des Organisations (Titre de Psychologue)

    - Maîtriser les savoirs et savoir-faire nécessaires à l’analyse organisationnelle, à la prévention des risques professionnels et au développement de la qualité de vie au travail,

    - Acquérir des compétences théoriques et pratiques dans le domaine du recrutement, de l’évaluation, de l’insertion et du bilan,

    - Connaître les concepts et modèles clés de la littérature classique et actuelle de la psyc
  • Université Montpellier 3 Paul Valery

    Montpellier 2007 - 2010 Licence en Sciences Humaines et Sociales
  • Université Paul Valéry

    Montpellier 2007 - 2009
  • Lycée Georges Pompidou

    Castelnau Le Lez 2005 - 2006 Baccalauréat en Sciences et Technologies Tertiaires (STT)
  • College Via Domitia

    Le Crès 2003 - 2004 Brevet des Collèges