Stephane COURET

En résumé

Entreprises

• Moovijob - Consultant Commercial

  LUXEMBOURG 2012 - maintenant La marque Moovijob est lancée en juin 2007 avec comme positionnement l’emploi local et transfrontalier. 7 ans plus tard, la société compte 12 collaborateurs, génère près de 1,5M€ de CA, organise une quinzaine d’évènements par an et continue en 2015 une forte croissance avec de nouveautés importantes !
  
  Actuellement, Moovijob propose 4 services adaptés aux besoins des sociétés luxembourgeoises, françaises, belges, allemandes et suisses:
  
  1) Moovijob.com, le premier site de diffusion d'offres d'emploi sur la très Grande-Région contenant plus de 10000 offres d’emploi réparties entre la France, le Luxembourg, l’Allemagne, la Belgique et la Suisse. Les sociétés peuvent soit y diffuser des offres d’emploi de manière illimitée soit consulter une base de données de plus de 85000 CVs.
  
  2) Le Moovijob Tour correspondant aux plus grands salons de recrutement dans le Nord-Est de la France ainsi qu’au Grand-Duché du Luxembourg avec le Moovijob Tour DeLux. Grâce à un plan communication mass-médias, nos salons, permettent aux exposants de rencontrer plusieurs milliers de candidats et donc de recruter efficacement.
  
  4) Unicareers : le salon de recrutement officiel de l’Université du Luxembourg, sous le haut patronage du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche ainsi que du Ministère de l’Economie. La cible de cet évènement sont les étudiants de toute la Grande Région à la recherche d’un stage, d’une première expérience et jusqu’à 2 -3 ans d’expérience.
  
  3) Les soirées de recrutement Plug&Work permettent aux entreprises de rencontrer, lors d’une soirée conviviale et dans un cadre magnifique, des candidats correspondant à leurs besoins. Depuis 2010, près de 30 soirées Plug&Work se sont déroulées avec plus de 200 entreprises présentes pour plus de 6 000 candidats invités.
  
  Moovijob a su se différencier depuis maintenant 7 ans grâce à la vaste panoplie de services proposés et adaptés aux différents besoins des recruteurs !

• Getronics - Talent Acquisition & Sourcing Coordinator

  Rungis 2010 - 2012 o Qualification des jobs (interne/externe) avec les demandeurs
  o Rédaction des jobs descriptions
  o Publication des offres sur différents médias (jobs boards, réseaux sociaux...etc.)
  o Mise en place de partenariats avec les providers
  o Recherche et Sélection des candidats via différents canaux
  o Interview RH (compétences, salaire, évolution de carrière…)
  o Présentation en face à face des candidats aux clients
  o Organisation d'évènements (Forum, Salon...etc.)
  o Reporting

• Adecco - Conseiller en recrutement IT

  Villeurbanne 2005 - 2010 o Définition des profils de poste en partenariat avec mes clients (RH / opérationnel)
  o Recherche de candidats sur les jobs boards et diffusion des annonces sur tout type de support
  o Mise en place de partenariats (Ecole, Organismes public, Relations)
  o Test et Sélection des candidats
  o Prospection commerciale
  o Suivi commercial des clients
  o Élaboration des contrats de travail
  o Explication des paies et factures
  o Gestion administrative (Demande carte d’impôt, affiliation sécurité sociale, délégation à l’étranger…)

• Intrasoft - Technicien informatique- Commission européenne

  2004 - 2005 o Installation et déploiement de postes informatiques
  o Support informatique
  o Gestion du stock informatique

Formations

• Université Metz Licence pro informatique

  Metz 2003 - 2004 Administration systemes et réseaux

• Lycée Jean Zay BTS II

  Jarny 2001 - 2003 Lycée Jean Zay

Réseau

• Aurélie GORI

• Bbm ÉQUIPEMENT

• Cyril DE FOURNIER DE BRESCIA

• Diane LANG

• Eric BARTHELEMY

• Florent KVOT

• Patrick GUILLEMIN

• Pierre NEIS

• Stéphane LATOUR-LYON