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Stéphane D'HUART

Paris

En résumé

Mon expertise, la conduite de projets qui m’amène à accompagner des équipes dans la mise en œuvre de réalisations très concrètes pour une société plus solidaire et inclusive.
Intervenant dans le domaine de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), j'ai à cœur de mettre l’humain au cœur de mon action, où chaque personne doit être le moteur et le bénéficiaire de son développement. Attentif à faire grandir des équipes en sachant accorder ma confiance sans perdre de vue le résultat à atteindre, je priorise les tâches à accomplir et aide à résoudre les difficultés. Soucieux du bien-être au travail, j’aime prendre le temps d’écouter ce que les autres ont à m’apprendre et reconnaitre la valeur de chacun. Convaincu que l’esprit d’équipe, la confiance et la bonne humeur sont des atouts clés dans la réussite d’un projet, quel qu’il soit, c’est sous cet angle que je mobilise des équipes autour de projets exigeants et impactants.

Mon parcours professionnel s’articule autour d’expériences acquises pendant 13 ans et demi au sein d’entreprises de grande consommation en finance et marketing avant de faire le choix de rejoindre le monde associatif et l’action sociale au sein de la Croix-Rouge française.
Avec ma connaissance des dispositifs de prise en charge et d’accompagnement de personnes en situation de grande précarité, je participe au pilotage et l’animation de la filière « Lutte contre les Exclusions » en Ile-de-France de la Croix-Rouge française (770 salariés – 109 établissements et services)
Grâce à mon expérience pluridisciplinaire et à la variété des missions qui me sont confiées, je collabore aisément avec les personnes de toute fonction et de toute responsabilité (managers, collaborateurs, représentants du personnel, fonctions support, financeurs…), essayant de donner un sens tant à l’action individuelle que collective.

Vous cherchez à engager de nouveaux projets riches de sens et tournés vers les autres, contactez-moi : steph.dhuart@gmail.com

Compétences clés :
Gestion, développement et coordination de projet - management - conduite du changement - capacité d’analyse et de synthèse - capacité d'aide à la décision - pouvoir de conviction - excellent relationnel - rigoureux - organisé - force de proposition - dynamisme - discrétion - sens du travail en équipe - autonomie - réactivité - esprit d’initiative - empathie - agile - impliqué - adaptabilité

Mes compétences :
Human Resource Management
Staff Recruitment
Employment Contracts
Financial Management
Budgets & Budgeting
Problem Solving
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word

Entreprises

  • Croix-rouge - Directeur Territorial Adjoint - Filière "Lutte contre les exclusions" en Ile-de-France

    Paris 2010 - 2019 - Participation au déploiement de la filière exclusion en Ile-de-France (ouvertures de centres d'hébergement, captation d'appartements, distribution de colis alimentaires ...)
    * Pilotage sur 8 mois d'un projet complexe de transformation d'un site administratif en centre d'hébergement afin d'accueillir sur Paris 180 personnes en grande précarité
    * Pilotage de l'ouverture sous 3 semaines d'un centre d'hébergement afin de mettre à l'abri 52 migrants évacués d'un lycée parisien
    * Collaboration étroite avec une agende immobilière qui a permis d'installer une quinzaine de familles hébergées à l'hôtel dans des logements décents (50 places)
    * Mise en place d'une aide alimentaire hebdomadaire sous forme de colis auprès de plus de 200 demandeurs d'asile
    - Participation à la gestion des Ressources Humaines au sein de cette filière
    * Construction et suivi d'un plan de formation régional qui, chaque année, a permis à plus de 300 salariés de bénéficier d'une action de formation
    * Elaboration d'un bilan social annuel qui a permis de mieux informer nos partenaires de notre activité
    * Manager fiable et réactif auprès des directeurs d'établissements afin de les accompagner dans le cadre du recrutement de personnel, de procédures disciplinaires et de reclassement ou de la rédaction de contrats de travail
    - Accompagnement dans la gestion financière des établissements mise en œuvre par les directeurs (discussions budgétaires, clôtures comptables, demandes de subventions, recherche de nouveaux financements...)
    - Animation des Instances Représentatives du Personnel (CE, CHSCT) pour la filière avec le souci de maintenir un dialogue social constructif et ouvert
    - Elaboration d'un appel d'offre restauration qui a permis de sélectionner un nouveau prestataire assurant un service de qualité auprès de 13 établissements sans augmentation de tarif
    - Accompagnement des directeurs dans l'harmonisation de documents dans le cadre de la Loi 2002-2
    (livret d'accueil, règlement de fonctionnement ...)
    - Management d'équipe : 9 directeurs d'établissements
  • Kronenbourg (carlsberg Group) - Responsable d'études marketing

    Obernai 2007 - 2010 - Recommandation d'études appropriées pour la génération d'insights
    * Mise en place d'une démarche de « consumer connect » qui a permis à une vingtaine de salariés d'aller à la rencontre des consommateurs de leurs marques
    - Mise en place de plans d'études afin de lancer de nouvelles innovations produits en France.
    * Forte contribution au lancement de Kronenbourg « Sélection des brasseurs » en 2010 qui a attiré 550 000 nouveaux consommateurs.
    - Force de proposition auprès du groupe Carlsberg afin d'optimiser le process d'études pour les projets d'innovations (de la génération d'idées aux tests de potentiel).
    * Mise en place de nouvelles méthodologies d'études quantitatives de sélection de concepts et de recettes de bière qui a permis d'optimiser le processus de présélection.
    - Collaboration active aux projets de lancement de nouvelles innovations internationales au sein du groupe Carlsberg.
    - Elaboration et suivi des budgets en collaboration avec les services achats et financiers.
    - Management d'équipe : encadrement de deux chargés d'études
  • Henkel - Chargé d'études marketing

    Düsseldorf 2003 - 2007 - Recommandation sur le choix des méthodologies d’études consommateurs quali /quanti
    - Interaction forte avec le Groupe Henkel (basé à Düsseldorf) dans le cadre d’études internationales
    - Mise en place d’un suivi de la qualité terrain
    - Contrôle des résultats et de la justesse de l’analyse
    - Aide à la décision sur la base des résultats délivrés par les instituts d’études
    - Génération d’insights consommateurs pertinents issus d’observations in situ
     => Mise en place d’une étude « Caméra salle de bain » auprès de 10 foyers qui a permis de mieux comprendre les modes de consommation de produits d’hygiène et de beauté - Trophée Marketing magazine 2008 – Catégorie Etudes marketing
  • Henkel - Assistant puis chef de produit - Super Croix

    Düsseldorf 2000 - 2003 - Gestion opérationnelle de la marque
     Conception et suivi du plan promotionnel
     Interface avec les autres intervenants internes et externes
     Gestion budgétaire
    - Analyse des données relatives à la marque Super Croix et à ses concurrents suivis de recommandations
    - Participation à des dossiers de développement produit (pack et formule) et communication (spot TV)
  • Henkel - Assistant contrôleur de gestion

    Düsseldorf 1997 - 2000 • Participation à l’élaboration des budgets et révisés annuels sous SAP
    - Participation à l’optimisation des outils de gestion et des procédures
    - Analyses et explications d’écarts entre données prévisionnelles et réelles
    - Mise en place d’outils de reporting
    - Analyses de rentabilité produits pour des opérations promotionnelles marketing

Formations

  • PARIS IX DAUPHINE

    Paris 1994 - 1995 DESS Finance d'entreprise
  • Paris I Sorbonne

    Paris 1990 - 1994 Maitrise des Sciences de Gestion

    Dont une année d'études en Allemagne à Wuppertal dans le cadre du programme ERASMUS

Réseau

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