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KYOCERAMITA
- ASSISTANT RH/DROIT SOCIAL
Gif sur Yvette
maintenant
Fabricant, principales activités: Vente et distribution de matériels liés au monde de l’imprimante et copieur Laser
CREATION D’UNE DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
-> Gestion Quotidienne du Service Ressources Humaines
- Recueil besoin de Formation et préparation plan de Formation 2002
- Gestion de la politique salariale (validation du CA, calcul des commissionnements, demande régularisation sur avance…)
- Gestion de l’activité salariale (mise en place d’une badgeuse, fiche d’activité pour certains salariés, reporting Social, visite médicale…)
- Recrutements d’employés
- Développement RH : Mise en place de procédures de gestion du personnel (évaluations, RTT, GPEC….)
-> Gestion des relations collectives et individuelles du travail
- Création d’accord d’entreprise
- Participation aux réunions CE, DP et CHSCT (négociations, préparation réunions et questions, aide à l’établissement procès verbaux…)
- Réalisation et gestion des élections de la délégation unique du personnel CE/DP
- Veille juridique, reporting légaux
- Procédures disciplinaires et licenciements
-> Conseil et support juridique au DRH
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GE Money Bank
- JURISTE DROIT SOCIAL
Paris
maintenant
Filliale Finance du groupe Général Electric dont l'activité principale est la vente de crédits à la consommation aux particuliers (immobilier, voiture, consommation (crédit revolving) )
Responsabilité des relations collectives et individuelles du travail au Siége et en Agences
-> Gestion des relations individuelles du travail
- Gestion et élaboration des procédures de licenciement (entretiens, transaction…. )
- Gestion des contentieux prud’homaux (préparation dossiers, relations avec avocats...)
- Elaboration d’avenants et de contrats de travail (CDI, CDD, intérim)
-> Gestion des relations collectives du travail
- Préparation et Représentation de la direction avec la DRH aux réunions CE, DP et CHSCT
- Participation aux négociations annuelles obligatoires
-> Conseils et Support juridiques aux membres de l’équipe RH et opérationnels
- Suivi de la législation en vigueur et mise en conformité (siège et agences)
- Formation des opérationnels aux obligations liées Droit Social (supports, rencontres…)
- Motifs des Contrats intérim, Etudes juridiques (astreintes, mobilités, gestion du temps….)
-> Audit RH et social dans le cadre de rachat/acquisition possible d’entreprise extérieure
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SIN & STES
- ASSISTANT RH
maintenant
Société de service dans le secteur de la propreté, proposant du personnel dans des secteurs aussi variés que l'automobile, le nucléaire, l'hotelerie....
-> Représentation de l’entreprise dans certains prud’hommes (conciliation, transaction, référé….)
-> Conseils aux opérationnels en matières de Ressources Humaines (disciplinaire, reprise chantier…)
-> Gestion des elections des IRP sur site et par correspondance
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Groupe Cérélia - Croustipate (EuroDough - Alsacienne de Pâtes Ménagères)
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES SITE INDUSTRIEL
2014 - maintenant
-> Gestion des relations sociales UES Cérélia/Eurorol avec contexte social tendu (réunions, négociations, accords, plan de départs volontaires, NAO,....)
-> Gestion et montage du plan formation
-> Gestion de l’administration RH sur site
-> Conseil et supports au management du site
-> Communication interne RH
-> Préparation RH pour certification ISO 9001 et IFS niveau supérieur
-> Participation quotidienne aux points de Production (top 30)
-> Membre du comité de Direction site
-> Utilisation des outils de Lean management (AIC, Kaizen, QRQC, etc...)
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COFELY Services (groupe GDF-SUEZ)
- RESPONSABLE RH
2007 - 2014
SAMEE (filiale de 170 collaborateurs, à Lille)
-> Conduite et réussite d’un chantier d’harmonisation sociale (négociations, élaboration d’accords…)
-> Gestion quotidienne des ressources humaines : administration du personnel, politique salariale, entretiens annuels, formation, recrutement, disciplinaire
-> Relations sociales : préparation et animation des réunions CE/ DP/CHSCT, relations avec les représentants du personnel
-> Reprise de personnel suite à absorption d'entreprise
-> Conseil auprès des opérationnels
-> Membres comité RH région Nord-Ouest GDF SUEZ
-> Management d’un Assistant RH
Agence COFELY Services Nord pas de Calais (400 collaborateurs)
Responsabilité du développement RH de l'agence
-> Formation reglementaire et métier : Montage du Plan, suivi realisation et financier (Budget Annuel de 300 K€)
-> Recrutement : Personnel technique et cadre (hors CODIR)
-> Entretiens individuels et seconde partie de carrière
-> Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
-> Animation Comités Emplois Ressources avec les responsables opérationnels
-> Relations Ecoles: campagne de communication, de recrutement Alternants, partenariat...
-> Alternance (Objectif à 5 % de l'effectif de l'agence)
-> Management d’une Assistante RH/Formation
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TEAM PARTNERS GROUP
- JURISTE DROIT SOCIAL
2006 - 2007
Gestion des relations collectives et individuelles du travail au Siége et en région
-> Gestion des relations individuelles du travail
- Gestion et élaboration des procédures de licenciement (départs négociés, entretiens, …)
- Gestion des contentieux prud’homaux (préparation dossiers, relations avec avocat...)
- Support aux responsables d’agences, responsable de division sur dossiers disciplinaires, contrat de travail, type d’embauche, gestion des inter-contrats
-> Gestion des relations collectives du travail
- Préparation et Représentation de la direction avec le DAF aux réunions CE, DP, comité de groupe et CHSCT
- Participation aux négociations collectives
- Elaboration d’accords collectifs
- Réalisation des élections dans le cadre du renouvellement CE/DP
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SNB (Syndicat national des Banques)
- JURISTE/CONSEIL DROIT SOCIAL
2005 - 2006
JURISTE/CONSEIL EN DROIT SOCIAL au sein du SYNDICAT NATIONAL DES BANQUES (CFE/CGC)
Conseils Juridiques aux adhérents et aux Institutions Représentatives du Personnel dans le cadre de contentieux individuels et de négociations collectives
-> SVP téléphoniques et Conseils aux adhérents
- Gestion des contentieux individuels (licenciement sans cause réelle et sérieuse, disciplinaire, harcèlement…)
- Conseils concernant les contrats de travail, les modifications des contrats, montage de dossiers (lettre de désaccord, transactions…)
-> Conseils aux Représentants du personnel
- Préparation, contrôle et Rectification des accords d’entreprise, de groupe sur tous les sujets de négociation (formation, temps de travail, élections, création d’UES….)
- Conseils lors des Négociations Annuelles obligatoires (documents obligatoires, marche de manœuvre…)
- Contrôle du respect des procédures obligatoires par l’employeur sur les obligations légales de consultations envers les IRP
