Menu

Mélanie REAUBOURG

MERY SUR OISE

En résumé

Issue d'une formation de juriste, et après plus de 15 ans d'expérience très opérationnelle en RH, j'ai développé des compétences relationnelles, tant au niveau individuel que collectif, et acquis une vision globale et généraliste des Ressources Humaines et du monde de l'entreprise.

J'ai eu la chance et l'opportunité d'intégrer le CHP Sainte Marie, clinique réputée du Val d'Oise du groupe Vivalto Santé en tant que DRH.

J'ai en charge la définition et la mise en oeuvre de la politique RH au sein de la clinique. Les Ressources Humaines en milieu hospitalier prennent tous leurs sens : on parle de l'humain au coeur d'un métier centré sur l'être humain. L'implication de nos collaborateurs soignants est impressionnante, les Ressources Humaines se doivent d'être à la hauteur de leurs attentes et de leurs besoins, d'être à leur écoute et de les aider à s'épanouir dans un métier difficile et prenant.

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Droit du travail

Entreprises

  • CHP Sainte Marie - Osny - Directrice des Ressources Humaines

    2019 - maintenant DRH d'une clinique privée de 191 lits, avec 250 employés permanents et un volant de vacataires.

  • Nielsen - Responsable des Relations Sociales + HRBP

    New York 2016 - 2019 En charge des relations sociales au sein de Nielsen France (500 collaborateurs).
    Et également HR Business Partner , soit environ 160 collaborateurs et 30 managers à accompagner au quotidien.

  • SOL France (SOL Group) - HR Manager

    SAINT OUEN L'AUMONE 2008 - 2016 Responsable des Ressources Humaines et des Affaires légales (Création de poste)
    + Membre du Comité de Direction + Management d'une équipe

    * Définition de la politique RH de l'entreprise en accord avec le Directeur Général ;
    * Gestion en totale autonomie des Ressources Humaines sur les 4 sites de l'entreprise ;
    * Contentieux Prud'homal : gestion des dossiers prud'homaux, représentation de l'entreprise au CPH, pilotage des relations avec les avocats ;
    * Responsable des affaires légales : gestion et suivi des contentieux commerciaux et des appels d'offres ;
    * Responsable de la communication interne.

  • SIN ET STES - RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES

    2006 - 2008 Relations collectives : relations avec les instances représentatives du personnel (5 CE, 11 insatnces DP, 5 CHSCT), gestion des conflits sociaux.

    Relations personnelles : procédures disciplinaires et de rupture des contrats, gestion administrative et représentative des instances prud'hommales.

    Pilotage des actions de recrutement, des actions en matière d'emploi (apprentissage, formation, suivi de la politique d'emploi et d'insertion des travailleurs handicapés).

    Assistance et contrôle de la gestion administrative du personnel, assistance pour la paie, gestion du 1% logement.

    Contrôle et assistance juridique et sociale.

  • CABINET COMPTABLE MICHEL COLLET - RESPONSABLE JURIDIQUE ET SOCIAL

    2006 - 2006 L’intégralité de la gestion administrative depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail ; la gestion de la paie (environ 250 paies par mois) ; la veille juridique.
    Procédure de licenciements économiques (individuel et collectif) ou pour motif personnel (disciplinaire et non disciplinaire) ; Négociation et rédaction de transactions ; Départ et mise à la retraite ; Application de l’article L.122-12 du Code du Travail.
    Mise en place de représentants du personnel, Mise en place d’un règlement intérieur.
    Rédaction d’actes et formalités en Droit des Sociétés : création, approbation des comptes, cession de parts sociales, augmentation de capital social, transfert de siège, dissolution…

  • ADIA - CHARGEE DE RECRUTEMENT + COMMERCIALE

    Villeurbanne 2001 - 2003 Recrutement :
    De l’analyse des besoins et du sourcing à la tenue des entretiens (individuels ou collectifs - tout profil).

    Gestion des contrats :
    L’intégralité de la gestion administrative depuis l’embauche jusqu’à la fin du contrat de travail ; la maîtrise du risque Accident du Travail ; la gestion de la paie (environ 250 paies par mois) ; la veille juridique.

    Gestion de la formation et des carrières :
    La mise en place de formation et le montage de dossiers, ainsi que la mise en place d’actions de reclassement.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :