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Cécile MICHELON

NICE

En résumé

Diplômée en 3e cycle de Management Supérieur à l’Institut Français de Gestion, Mastère RH Paris Assas.
20 ans d’expériences de direction des Ressources Humaines dans des groupes internationaux
(THOMSON-THALES, SOLVAY PHARMA, ACTIA GROUP)

EXEMPLES DE REUSSITES :
- Signature d’accords sociaux : GPEC, NAO, Intéressement, Seniors, Mutuelle, Egalité H/F
- Réorganisation des RH de l’entreprise suite à son rachat : appui RH auprès des acquéreurs et conseillère du D.G. sur la future organisation commerciale France
- Mise en œuvre d’un management par projet dans une équipe R&D de 270 personnes
- Maîtrise de projets RH d’envergure France et étranger : fusion, réorganisation stratégique, etc.
- Développement des compétences et Organisation de la mobilité interne
- Pilotage du changement et développement de la communication interne

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Stratégie d'entreprise
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Mobilité internationale
GPEC
Ingénierie de formation
Développement RH
Administration RH
Pilotage de la performance
Organisation du travail

Entreprises

  • Eau d'Azur - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • Consutlante - Consultant RH

    2012 - 2013

  • AEROCONSEIL - DRH

    Blagnac 2011 - 2012 Poste complet de DRH
    Membre du Comité de Direction
    Animation d'une équipe de 20 personnes

  • ACTIA Automotive - DRH Groupe

    TOULOUSE 2007 - 2011 Directeur des Ressources Humaines Groupe – Membre du Comité de Direction

  • Laboratoires SOLVAY - RRH

    1997 - 2007 FILIALE COMMERCIALE FRANCE (anciennement LABORATOIRES FOURNIER) – Suresnes (92)
    279 M€ de CA, 580 personnes dont 350 visiteurs médicaux

    Responsable des Ressources Humaines – Membre du Comité de Direction
    Reporting au DRH du Groupe. Management direct d’une équipe de 7 personnes

    • Conseillère du DG pour les aspects stratégie d’organisation et RH
    • Développement des potentiels et des compétences (GPEC)
    • Institution d’une communication terrain efficace
    • Pilotage des relations Sociales
    • Négociation d’accords d’entreprise

    1997 – 1999 DIVISION RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT (Laboratoires Fournier) – Dijon (21)
    Budget de 68 M€ – 500 personnes au total en France, U.K. et U.S.A

    Responsable des Ressources Humaines – Membre du Comité de Direction
    Reporting au DRH groupe. Management d’une équipe de 3 personnes

    • Mise en place du management par projet au sein du pôle Développement (270 scientifiques)
    • Analyse comparative pointue des rémunérations au niveau groupe et au regard du marché
    • Accompagnement social de la filialisation d’un département de 120 chercheurs
    • Fermeture d’un site en Allemagne : étude de faisabilité, réalisation du plan social
    • Conduite du diagnostic de mise en place de la R.T.T.

  • THALES - Resp. Emploi & Carrière Europe & RRH

    Courbevoie 1992 - 1997

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