2013 - maintenantMise en place de la certification ISO 9001 et MASE
ROOM SERVICE PRO
- CHEF D'EQUIPE
2011 - 2013
LECLERC DRIVE
- Directeur Drive
2010 - 2010
QCM
- Directeur
2000 - 2009
QCM
- Directeur
2000 - 2009- Direction administrative et financière :
Assurer la facturation, il coordonne la formation du personnel (compétences, sécurité, habilitation) •
- Direction commerciale :
Interlocuteur privilégié du client pour l’industrialisation, l’ordonnancement et le suivi de la production, participer à la revue de contrat afin d’identifier les éléments nécessaires à l’industrialisation et à l’ordonnancement de la production•
- Direction technique :
Responsable de la définition et de la mise en œuvre des ressources, assurer le bon déroulement des opérations sur l'ensemble des activités manufacturières et logistiques.
- Direction achats :
Garant de la mise en œuvre des approvisionnements sur le site, assurer les relations et la coordination entre les différents fournisseurs et prestataires de service.•
- Direction qualité :
- Veiller à la mise en œuvre, à l’entretien des processus, moteur d’amélioration continue et veille de la sensibilisation aux exigences du client du site, responsable des actions permettant de répondre aux attentes du client, enregistrer les réclamations clients et les diffuse auprès des fonctions concernées, responsable de la mise en œuvre sur le site des plans d’actions correctives, préventives et d’amélioration relatives au processus afin d’accroître la satisfaction des clients. • veiller à la tenue à jour des affichages relatifs aux exigences réglementaires, aux objectifs, aux résultats et en particulier aux éléments de management de la qualité.
-Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
-Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
-Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux.
-Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
-Participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise, ou développer celle-ci.
