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Stéphane MENAGER

Paris

En résumé

Plus de 18 ans d'exp��rience dans l'insertion, la formation et l'orientation professionnelle et titulaire d'un DESS en Psychologie du travail, j'accompagne actuellement des demandeurs d'emplois de tout âge en situation de handicap ou non dans l'optique d'entretiens pour débloquer des situations mais aussi pour travailler sur les projets professionnels ainsi que l'éventuel plan d'action

Mes compétences :
Conseil en formation
Animation de groupes
Tests psychotechniques
Recrutement
Technique de recherches d'emplois
Orientation professionnelle
Bilan de compétences
Techniques d'entretiens
Connaissance sur les handicaps
Santé au travail

Entreprises

  • Pôle Emploi de Vernouillet - Psychologue du travail

    Paris 2017 - maintenant

  • CAP Emploi Hand't'Aisne - Conseiller en insertion professionnelle/Psychologue

    2014 - 2017 - Effectuer le diagnostic et l'accompagnement au projet, à la formation et à l'emploi des personnes handicapées ;
    - Sensibiliser les entreprises à l'employabilité des personnes reconnues handicapées, les informer sur leurs obligations et leurs droits, les conseiller au recrutement et au maintien dans l'emploi ;
    - Connaître la réglementation et des dispositifs d'aide à l'insertion des personnes handicapées ;
    - Réaliser un accompagnement spécifique, sur tout le département de l'Aisne, dans le cadre des Prestations Ponctuelles Spécifiques Handicap Mental, du diagnostic, en passant par l'élaboration et/ou validation du projet professionnel, jusqu'à l'appui à l'intégration et au suivi dans l'emploi.

  • MEF de LAON - Conseiller en insertion professionnelle

    2008 - 2014 Identifier la problématique et les projets professionnels des personnes
    Effectuer des accompagnements de conseils en insertion et en
    technique de recherche d’emplois
    Participer au suivi de certains dispositifs de formation du Conseil Régional
    Réaliser des bilans de compétences et autres bilans d’orientation
    Utiliser des outils d'exploration des centres d'intérêts : IRMR, ADVP, ...
    Animer des séquences en groupe dans le cadre de certains ateliers :
    - Préparation à l'entretien de recrutement ;
    - Droits et devoirs en entreprise.
    Entreprendre le suivi de jeunes sortis de scolarité, en partenariat avec le CIO/MGI
    Mener différents types d’entretiens et être à l’écoute de la personne
    Effectuer la gestion administrative de l’activité
    Se mettre en relation avec des partenaires de l’emploi
    Construire un plan d’action et rechercher des formations accessibles
    Participer à la mise en place de réunions de différentes natures

  • Mission Locale de LAON - Conseiller en insertion professionnelle

    2006 - 2007 Identifier la problématique et les projets professionnels des personnes
    Effectuer des accompagnements de conseils en insertion et en
    technique de recherche d’emplois
    Réaliser des bilans de compétences et autres bilans d’orientation
    Animer des séquences en groupe dans le cadre de certains ateliers
    Utiliser des outils d'exploration des centres d'intérêts : IRMR, ADVP, ...
    Mener différents types d’entretiens et être à l’écoute de la personne
    Effectuer la gestion administrative de l’activité
    Participer au suivi de certains dispositifs de formation du Conseil Régional
    Se mettre en relation avec des partenaires de l’emploi
    Construire un plan d’action et rechercher des formations accessibles
    Participer à la mise en place de réunions de différentes natures

  • CIBC - AREAF - Psychologue du travail

    2001 - 2006 Identifier la problématique et les projets professionnels des personnes
    Effectuer des accompagnements de conseils en insertion et en
    technique de recherche d’emplois
    Réaliser des bilans de compétences et autres bilans d’orientation (Objectif projet, Bilan de Compétences Approfondi, ...)
    Animer des séquences en groupe dans le cadre de certains ateliers
    Utiliser :
    - des outils d'exploration des centres d'intérêts : IRMR, ADVP, ... ;
    - des tests psychotechniques ;
    - des tests de personnalité ;
    - des outils d'analyses des compétences et des parcours de vie.
    Mener différents types d’entretiens et être à l’écoute de la personne
    Effectuer la gestion administrative de l’activité
    Se mettre en relation avec des partenaires de l’emploi
    Construire un plan d’action et rechercher des formations accessibles
    Participer à la mise en place de réunions de différentes natures

Formations

  • Université Des Sciences Humaines Et Sociales (Reims)

    Reims 2010 - 2013 Licence 3 d'Histoire

  • Université Paris

    Saint Denis 1999 - 2000 DESS de Psychologie du travail et ergonomie cognitive

Réseau

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