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Pierre & Vacances - Center Parcs
- HR Business Partner (misson)
2017 - 2017
Acteur majeur du secteur des villages de vacances et des résidences de tourisme depuis 1967
HRBP de la région Méditerranée (12 zones et 50 sites) et d'une partie du siège : périmètre d’environ 600 collaborateurs
• Accompagner les Directeurs et Managers dans leur gestion RH opérationnelle :
- Déplacements hebdomadaires sur les sites de la région Méditerranée ;
- Pilotage des organisations (gestion des demandes de recrutement, budget, contrats de travail, etc.) ;
- Analyse et compte-rendu des enquêtes de satisfaction des collaborateurs ;
- Formation et accompagnement sur les problématiques RH, etc.
• Formation des Directeurs et Managers à l'entretien annuel d'évaluation :
- Suivi de la performance et des EAE des salariés ;
- Définition de l’importance des EAE pour l’entreprise et pour les salariés ;
- Formulation des objectifs ;
- Mise en place des plans d’actions, etc.
• Juridique :
- Application du droit du travail, de la convention collective et des accords collectifs en lien avec les Relations Sociales ;
- Disciplinaire : convocations, entretiens disciplinaires, rédaction des courriers de sanctions ;
- Gestion des Ruptures Conventionnelles, etc.
- Préparation et participation aux IRP.
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GROUPE PIERRE & VACANCES CENTER PARCS
- HR Business Partner
Paris Cedex 19
2017 - 2017
Acteur majeur du secteur des villages de vacances et des résidences de tourisme depuis 1967
HRBP de la région Méditerranée (12 zones et 50 sites) et d'une partie du siège : périmètre d’environ 600 collaborateurs
• Accompagner les Directeurs et Managers dans leur gestion RH opérationnelle :
- Déplacements hebdomadaires sur les sites de la région Méditerranée ;
- Pilotage des organisations (gestion des demandes de recrutement, budget, contrats de travail, etc.) ;
- Analyse et compte-rendu des enquêtes de satisfaction des collaborateurs ;
- Formation et accompagnement sur les problématiques RH, etc.
• Formation des Directeurs et Managers à l'entretien annuel d'évaluation :
- Suivi de la performance et des EAE des salariés ;
- Définition de l’importance des EAE pour l’entreprise et pour les salariés ;
- Formulation des objectifs ;
- Mise en place des plans d’actions, etc.
• Juridique :
- Application du droit du travail, de la convention collective et des accords collectifs en lien avec les Relations Sociales ;
- Disciplinaire : convocations, entretiens disciplinaires, rédaction des courriers de sanctions ;
- Gestion des Ruptures Conventionnelles, etc.
- Préparation et participation aux IRP.
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MAIF
- Responsable RH
NIORT
2017 - 2017
Responsable RH, Acteur majeur de l'assurance en France, reconnu pour la qualité de sa relation client depuis 13 ans ( 7 000 collaborateurs)
Support des RRH pour accroissement temporaire d'activité, intervention dans diverses régions de France
* Recrutement :
- Profils : Gestionnaires généralistes, Gestionnaires Experts (Juristes), Gestionnaires Sinistres, Commerciaux... ;
- Nature des contrats : CDI, CDD, Contrats Génération, Contrats d'Alternance et stages ;
- Projet Campus Management : référent RH pour la campagne de recrutement alternants Ile-de-France 2017
(jobdating, entretiens candidats), réalisation d'une cartographie des écoles,
* Conseil et accompagnement des Managers et des collaborateurs (ex : mobilité, revues de personnel) ;
* Autres : relations IRP, suivi de la conformité en matière réglementaire, mise en place de « protocole relationnel », ...
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Maif
- Responsable des Ressources Humaines (mission)
NIORT
2017 - 2017
Acteur majeur de l’assurance en France, reconnu pour la qualité de sa relation client depuis 13 ans (> 7 000 collaborateurs)
Support des RRH pour accroissement temporaire d’activité, intervention dans diverses régions de France
• Recrutement :
- Profils : Gestionnaires généralistes, Gestionnaires Experts (Juristes), Gestionnaires Sinistres, Commerciaux…,
- Nature des contrats : CDI, CDD, Contrats Génération, Contrats d’Alternance et stages,
- Projet Campus Management : référent RH pour la campagne de recrutement alternants Ile-de-France 2017 (jobdating, entretiens candidats).
• Conseil et accompagnement des Managers et des collaborateurs (ex : mobilité, revues de personnel).
• Autres : relations IRP, suivi de la conformité en matière réglementaire, mise en place de « protocole relationnel », …
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Magency Digital
- Responsable des Ressources Humaines (mission)
2016 - 2016
Start up spécialisée dans les solutions Web et Mobile pour les formations, événements et réunions (< 40 collaborateurs).
Audit et mise en conformité des obligations légales, contribution à la définition de la politique RH
• Administration du personnel :
- Embauche / Intégration et suivi : contrats de travail, DPAE, accueil et remise des documents administratifs, visites médicales, renouvellement des périodes d’essai, préparation des éléments variables pour la paie (externalisée), rédaction d’avenants aux contrats de travail,
- Gestion de carrière : création des supports des entretiens d’évaluation annuelle et professionnels, « exit meetings ».
• Conseil et accompagnement de la Direction, des Managers et des collaborateurs.
• Autres : élaboration d’un calendrier de suivi des jours travaillés (suivi des CP, RTT, arrêts maladie, ...), suivi d’indicateurs RH sous Excel (effectifs, arrivées, départs, congés, rémunérations), création d’une TO DO list RH (urgences à traiter au T4 2016 et projection 2017), propositions faites en matière de Mutuelle, de Retraite, de logiciel RH…
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MAGENCY DIGITAL
- Responsable RH
2016 - 2016
Start up spécialisée dans les solutions Web et Mobile pour les formations, événements et réunions (< 40 collaborateurs).
Audit et mise en conformité des obligations légales, contribution à la définition de la politique RH
* Administration du personnel :
- Embauche / Intégration et suivi : contrats de travail, DPAE, accueil et remise des documents administratifs, visites
médicales, renouvellement des périodes d'essai, préparation des éléments variables pour la paie (externalisée),
rédaction d'avenants aux contrats de travail,
- Gestion de carrière : création des supports des entretiens d'évaluation annuelle et professionnels, « exit meetings ».
* Conseil et accompagnement de la Direction, des Managers et des collaborateurs.
* Autres : élaboration d'un calendrier de suivi des jours travaillés (suivi des CP, RTT, arrêts maladie, ...), suivi d'indicateurs RH
sous Excel (effectifs, arrivées, départs, congés, rémunérations), création d'une TO DO list RH (urgences à traiter au T4 2016
et projection 2017), propositions faites en matière de Mutuelle, de Retraite, de logiciel RH...
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Deloitte
- Chargé de Missions RH (mission)
Puteaux
2015 - 2016
Au sein de l’équipe RH Audit, j'interviens sur 3 départements (soit un périmètre d’environ 300 collaborateurs) :
• Recrutement :
o Tri des candidatures ;
o Entretiens (seul et en binôme) ;
o Synthèses d’entretiens.
• Gestion administrative des collaborateurs :
o Intégration : parrainage, entretiens de fin de période d’essai ;
o Evaluations : gestion du processus annuel d'évaluation des collaborateurs et de révision des salaires ;
o Suivi des absences et suivi périodes de suspension de contrats ;
o Suivi des départs : entretiens de départs et recueil des éléments pour la préparation des soldes de tout compte.
• Support / Accompagnement des :
o Managers RH et Associés dans leurs problématiques (objectifs des collaborateurs, évaluation, rémunération, fonctionnement du département, mobilités, questions relatives au droit du travail) ;
o Collaborateurs.
• Autres :
o Traitement de questions légales avec le département Juridique ;
o Suivi d’indicateurs RH, etc.
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DELOITTE
- Chargé de Missions RH
Puteaux
2015 - 2016
Acteur de référence en audit, risk advisory, consulting, juridique, expertise comptable... ( 10 000 collaborateurs en France)
Au sein de l'équipe RH Audit (interventions sur 3 départements, soit un périmètre de 300 collaborateurs) :
* Recrutement :
- Réception et tri des candidatures, entretiens (seul et en binôme) et rédaction des comptes rendus d'entretiens.
* Administration du personnel :
- Intégration, évaluation, gestion du processus annuel d'évaluation des collaborateurs et de révision des salaires,
- Suivi : gestion des absences, réalisation d'entretiens de suivi des périodes de suspension de contrats (congés maladie,
congés maternité, expatriations) et d'entretiens de départs (recueil des éléments pour les soldes de tout compte).
* Conseil / Accompagnement :
- Associés et Managers RH : objectifs des collaborateurs, évaluations, rémunération, mobilités, ...
* Autres : traitement de questions légales (contrats de travail, avenants, ruptures de contrats, etc.), reporting : suivi
d'indicateurs RH, préparation et animation de réunion, réponse à des demandes individuelles.
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CBRE France - n°1 mondial du conseil en immobilier d'entreprise - www.cbre.fr
- Chargé de Développement RH - stage 6 mois (3 mois temps plein, puis alternance)
2015 - 2015
Au sein du Département Ressources, sous la supervision de la Responsable du Développement RH :
• GPEC :
o Participation à l’élaboration des fiches métiers : création du support d’interviews, réalisation de plus de 50 interviews, rédaction de 17 fiches métiers sous Excel pour 4 entités, remontées des points d’alertes, …
• Recrutement :
o Co-rédaction d'un book interne à destination des Managers comprenant divers documents: formulaire de recueil des besoins en recrutement, process de recrutement et méthodologie (trame de l'entretien à suivre), support de synthèse d'entretien ;
o Participation à des entretiens.
• Communication interne RH :
o Refonte du livret d'accueil ;
o Rédaction et mailing de bienvenue à destination des nouveaux collaborateurs ;
o Présentation, aux côtés de la Responsable Formation, du CPF.
• Autre : participation ponctuelle sur certains dossiers de formations (demandes de devis, négociation et validation).
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CBRE France
- Chargé de Développement RH
Paris
2015 - 2015
Chargé de Développement RH, Au sein du Département Ressources, rattaché à la Responsable du Développement RH :
* GPEC (mission principale) :
- Participation à l'élaboration des fiches métiers : création du support d'interviews, rédaction de fiches métiers.
* Recrutement :
- Co-rédaction d'un book interne à destination des Managers
* Communication interne RH :
- Refonte du livret d'accueil, rédaction et envoi des mails de bienvenue à destination des nouveaux collaborateurs ;
* Autre : participation ponctuelle sur certains dossiers de formations (demandes de devis, négociation et validation).
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STEZA PRODUCTION
- Fondateur et gérant
2009 - 2013
Fondateur et gérant de STEZA PRODUCTION
Production et réalisation audiovisuelle B2B et B2C.
* Exemples de projets : Meeting de Natation, Nuit de l'Eau, documentaires institutionnels, clips vidéo, mariages, lipdub... ;
* Rôles : marketing, communication, réseaux d'affaires, management d'équipes, coaching (formation Action Coach).
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STEZA PRODUCTION
- Fondateur et Gérant
2009 - 2013
Fondateur et gérant de STEZA PRODUCTION (Production et réalisation audiovisuelle B to B / B to C).
− Projets B2B et B2C : Meeting de Natation International à Saint-Raphaël, Nuit de l’Eau, documentaires institutionnels, clips vidéo (site Internet Ideal Hôtel Paris), mariages, lipdub, etc.
− Marketing, Communication, Réseaux d’Affaires, Management d’équipes
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Sportcom
- Formateur
2009 - 2011
pour Sportcom à l'INSEP et au CFJ ( de 2009 à 2011 ) : cours de JRI dispensés
Formation PSC1 (janv. 2017, Croix-Rouge Paris4ème )
Veille RH :
Sites spécialisés (Focus RH, Liaisons Sociales, Légifrance), conférences, médias sociaux, validation du MOOC « Digital RH »
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Sportcom
- Formateur
2009 - 2011
Formateur de sportif de haut niveau en reconversion professionnelle pour Sportcom à l'INSEP et au CFJ (cours de JRI) ;
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INFOSPORT+, L’EQUIPE 24/24, L’EQUIPE PRODUCTION, RFI, NON STOP PEOPLE
- Chef d'Édition, JRI & Rédacteur
2005 - 2014
Chef d’Édition JRI, Rédacteur (piges et CDDU) à :
INFOSPORT+, L’EQUIPE 24/24, L’EQUIPE PRODUCTION, RFI.
− Présentations d’événements sportifs en direct et en différé : tournages et résumés des journées de compétitions, interviews de personnalités en zone mixte et en one to one.
⇒ Premier journaliste à obtenir une interview exclusive de Laure Manaudou après plusieurs mois de silence ; seul journaliste autorisé à interviewer Zinedine Zidane lors d’une soirée ELA ; interview en anglais de LeBron James lors de son passage au Grand Palais le 1er septembre 2009, etc.
− Animation des conférences de rédaction et définition de la ligne éditoriale des journaux
− Management d’équipes et formation de journalistes juniors.
Exemples d’événements couverts :
− Championnats de France de Natation grands et petits bassins ; éliminatoires Coupe du Monde de Football 2010 en Lituanie et au Stade de France ; Championnats de France de Judo, Rugby, Cyclisme, Ski, etc.
Exemples de projets scénarisés, tournés, montés :
− Barcelone (20-29 décembre 2007) : « FC Barcelone, plus qu’un club », « J.O. 1992, impact économique » et « J.O. 1992, que devient le Village Olympique ? »
⇒ Seul journaliste sur près de 700 accrédités à obtenir une interview en tête à tête avec le Président du Real Madrid Ramon Calderon ;
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Groupe Canal +, L'Equipe 24/24, L'Equipe Production, RFI
- Chef d'Édition, JRI et Rédacteur
2005 - 2014
Chef d'Édition JRI, Rédacteur (piges, CDDU / Groupe Canal +, L'Équipe TV, RFI)
Présentations d'événements sportifs (nationaux et internationaux) en direct et en différé.
* Management d'équipes (de 2 à 15 personnes), animation des conférences de rédaction, définition de la ligne éditoriale,
formation de journalistes juniors, rédaction, tournages et résumés de journées de compétitions...
* Interviews exclusives de Laure Manaudou, Zinedine Zidane, LeBron James, Ramon Calderon...
