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Stephane THIBAUT

LYON

En résumé

Ma carrière m’a donné l’occasion de piloter les ressources humaines sur site en France ainsi qu’à l’international, dans des entreprises réputées pour leur excellence opérationnelle, acteurs majeurs des secteurs de l’industrie aéronautique et de l’ingénierie-construction.

Au cours de cette solide expérience, j'ai abordé l'ensemble des thématiques et problématiques liées à la fonction, ce qui fait de moi aujourd'hui un leader RH capable d'intervenir dans des contextes culturels très différents et de faire face à des complexités multiples.

Mon expérience s’est exercée :

- Au sein d’entreprises à culture française et anglo-saxonne (nord-américaine),
- Dans des secteurs où chaque collaborateur joue un rôle clé dans l’atteinte des objectifs et des résultats de l’entreprise,
- Dans des contextes où l'écoute et le dialogue sont essentiels, tant au niveau des relations sociales que dans le développement des compétences humaines, notamment pour faire face à des environnements concurrentiels sans cesse changeants.

Au-delà de ces compétences acquises, je crois avoir fondé mes succès sur :

- Un accompagnement stratégique très orienté Business, combiné à une attention particulière aux détails opérationnels,
- La recherche permanente de satisfaction de mes clients internes,
- Un degré élevé d’adaptabilité et de réactivité.

Aujourd’hui, je souhaite rejoindre une organisation en transformation qui entreprend de structurer et faire évoluer la gestion de ses ressources humaines en France et à l’international.

Je me tiens à votre disposition pour échanger autour de nouveaux challenges.

Mes compétences :
Accompagner la transformation de l'Entreprise
Développer le capital humain
Appliquer les cadres réglementaires

Entreprises

  • Stor-e Electromobilité - Entrepreneur

    2017 - 2018 Réalisations
    - Création de Stor-e, société de conseil et vente dans le domaine de l’électromobilité
    - Développer le business, tisser des partenariats clés, promouvoir et vendre.
  • Snc Lavalin - Directeur RH, Division Opérations Internationales

    Ivry-sur-Seine 2014 - 2016 Missions et réalisations
    Piloter les aspects RH dans le cadre d’embauches locales et mobilités interoffices pour les positions stratégiques de l’ensemble des unités d’affaires du Groupe (50 dossiers clés et talents affectés sur projets ou postes de direction sur la zone EMEA) :
    - recruter, définir et présenter les conditions contractuelles des embauches locales ou dossiers d’expatriation, intégrer les ressources en coordination avec les RH locales,
    - Mettre en conformité et garantir le respect des procédures du Groupe,
    - Déployer le nouvel SIRH Workday / Crossknowledge en Europe (mission chef de projet SIRH).
  • Snc Lavalin - Directeur RH France, divisions Procédés Industriels & Pharmaceutiques

    Ivry-sur-Seine 2010 - 2014 Missions et Réalisations:
    Dans le cadre de la réorganisation complète des 2 unités d’affaires :
    - Achever la fusion de 3 entités juridiques sous 6 mois dans le respect du budget alloué (0,2% budget masse salariale) et négocier les accords liés (accord transfert CCN, accord temps de travail, avenants aux contrats de travail)
    - Gérer les relations sociales dans un contexte de transformation de l’entreprise,
    - Attirer les talents (rencontres en écoles) et optimiser les ressources en fonction des projets des unités d’affaires (70 recrutements et turnover moyen de 12% sur la période),
    - Elaborer et mettre en œuvre dans les divisions le plan stratégique RH Groupe : Cartographier les métiers, planifier le capital humain, gérer la performance, identifier et développer les talents (déployer les modules e-learning, coacher et mettre en place les formations en management et leadership), accroître la mobilité dans le Groupe,
    Digitaliser les processus RH : Auditer et analyser l’organisation, configurer le nouvel SIRH Groupe retenu (Chef de projet France SIRH Workday),
    - Accompagner et challenger l’Exécutif des 2 CODIR, animer une équipe de 5 RH (RRH, payes, recrutement, formation)
  • Safran Landing Systems - Responsable RH / Chef d'Etablissement

    Vélizy-Villacoublay 2007 - 2010 Missions
    - Piloter les RH (recrutements, paie, politique GPEC,) ainsi que la com interne,
    - Animer les relations sociales et préparer les accords (CE, DP et CHSCT),
    - Gérer les mobilités au sein du Groupe (acteur du Comité de Gestion Carrière Safran),
    - Administrer les moyens généraux et les prestataires de l’entité, animer une équipe de 4 RH
  • Safran Electronics & Defense - Responsable RH Europe

    PARIS 2005 - 2007 Missions et réalisations
    Création de poste : Accompagner les Managing Directors des 14 filiales Européennes de Sagem,
    - Recruter dans un contexte de forte volatilité (création d’un vivier de talents), contractualiser et soutenir l’engagement (définir une politique reward attractive), gérer les personnels clés (formation et évolution de carrière), gérer les contentieux (renouvellement de 50% des MD)
  • Externans - Consultant RH

    1999 - 2005 Missions et réalisations
    - Créer et développer la filiale américaine d’Externans (expatrié aux USA puis en Belgique) (CA 200K€)
    - Conseiller et mettre en place les politiques d’expatriation chez les clients SIDEL / BULL / VALEO

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