Mes compétences :
Relations individuelles du travail
Relations collectives du travail
Droit du travail
Entreprises
Coriolis Télécom
- Chargée des Relations Sociales et Juridiques
Suresnes2014 - maintenant• Gestion des relations individuelles :
- Suivi contractuel des salariés
- Prise en charge du disciplinaire (rédaction des courriers de sanctions, procédures de licenciement)
- Gestion des précontentieux et contentieux
- Instruction des dossiers prud'homaux
- Conseils aux opérationnels
• Gestion des relations collectives :
- Soutien logistique, administratif et juridique dans la gestion des instances et des relations avec les partenaires sociaux, ainsi que les administrations (Inspection du Travail, Médecine du travail)
- Elaboration des documents de négociations collectives
- Suivi du calendrier social (informations et consultations périodiques, participation à la réalisation des rapports obligatoires)
- Conseil et soutien auprès de l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines
- Veille législative, jurisprudentielle et conventionnelle
Diverses sociétés
- Missions en droit social
2014 - 2014Rédaction d'actes juridiques: contrats de travail, ruptures conventionnelles, transactions..
Notes en droit social (relations individuelles et collectives du travail)
Sociétés: cabinet d'avocats Mary-Paulus, cabinet ABM avocats, AC Audit.
Euro Media France
- Chargée des Ressources Humaines
2012 - 2014- Droit social :
Préparation et animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (DP et CHSCT )
Rédaction des contrats de travail et avenants
Conseil en droit social aux opérationnels
Suivi des dossiers contentieux prud’homaux
Gestion des dossiers disciplinaires (licenciements, avertissements, etc...)
Participation à la négociation et à la mise en place des nouveaux accords d'entreprise
Gestion des dossiers transverses (pénibilité, égalité hommes/femmes, contrat génération)
Veille juridique en droit social
- Développement RH :
Refonte des outils RH GPEC existants (fiche d’entretien annuel, référentiel des emplois)
Création et mise en place d’une journée d’intégration et d’un livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs
- Recrutement :
Gestion du recrutement des fonctions supports (CDI, CDD, intérim, stages,
alternants)
Accueil et suivi des nouveaux entrants
- Formation :
Élaboration du plan de formation avant présentation au CE
Etablissement des déclarations légales (n°2483, taxe d’apprentissage).
BNP Paribas
- Conseiller Patrimonial
Paris2005 - 2011
Groupe TF1
- Juriste
BOULOGNE 2003 - 2004
Formations
Université D'Auvergne - Clermont-Ferrand I (Clermont Ferrand)
Clermont Ferrand2002 - 2003DEA Droit des Affaires
Université D'Auvergne - Clermont-Ferrand I (Clermont Ferrand)
