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Stephanie AZOULAY

Paris

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Produits de grande consommation
Gestion des talents
Planning stratégique
Sourcing
Luxe
Cosmétique
Gestion de carrière
Communication interne
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Recrutement
Mobilité
Retail
formation

Entreprises

  • Galeries Lafayette - Responsable Relations Ecoles

    Paris 2016 - maintenant

  • The Kase - Chargée de Développement RH

    Paris 2015 - 2016 CDI

    Siège et Réseau France - 250 collaborateurs - 60 magasins

    Recrutement & Intégration
    • Gestion de l’ensemble des process de recrutement (CDD/CDI, Cadres et ETAM)
    • Organisation et animation de journées/sessions collectives de recrutement
    • Création d’un Welcome book - Suivi d'intégration
    • Refonte de l’évaluation (Création de grilles, critères de sélection)
    • Travail autour de la définition du profil type
    Encadrement de stagiaires/CDD

    Formation
    • Interface avec les OPCA
    • Suivi des formations siège
    • Réseau : réalisation d’un book formation et organisation d'une formation Ad Hoc en lien avec l’activité business
    • Traitement des demandes individuelles (CPF, CIF, VAE)

    Gestion de carrière
    • Mobilités
    • Entretiens de parcours
    • People reviews
    • Suivi des entretiens annuels

    Communication interne
    • Elaboration d’un projet de newsletter Groupe
    • Organisation d’évènements collaborateurs
    • Rédaction de communications ponctuelles

  • LANCÔME - GENERALISTE RH

    2014 - 2014 Lancôme International - 130 collaborateurs

    APPRENTISSAGE

    • Gestion des talents : identification des postes clés, People Reviews, construction de pipelines
    • Mobilité : suivi régulier des mouvements, construction des plans de succession
    • Animation de la communauté de stagiaires
    • Recrutement
    • Social : organisation des élections professionnelles, participation au CE de présentation du bilan social, reporting mensuel de données sociales
    • Projet transverse : Réalisation d’un audit des best practices RH et d’un book de process

  • L'Oréal - CHARGEE DE RECRUTEMENT ET RELATIONS ECOLES

    PARIS 2012 - 2013 APPRENTISSAGE

    Recrutement opérationnel multi-métiers (conduite d'entretiens individuels et Assessment Centers)
    Focus profils commerciaux : Pilotage d'une campagne de 70 recrutements sur le périmètre France
    Conception et organisation des évènements de recrutement
    Chef de projet - Plan d'action sourcing ciblé : élaboration et mise en œuvre de la stratégie d'attraction liée aux indicateurs de diversité
    Responsable de la cellule d'approche directe
    Chef de projet « Agitateurs de Beauté » (concours d'innovation interne) - population Stage de la Division Produits Grand Public (100 pers.)
    Elaboration et pilotage du Media Planning pour la France

  • Heidrick Struggles - CHARGEE DE RECHERCHE

    PARIS 2012 - 2012 Travaux de recherche et d’identification (missions en Europe, Asie et Moyen-Orient)
    Shadowing d’entretiens et rédaction des Candidate reports (Anglais et Français)
    Organisation d’une « Rencontre Débat RH » inter cabinets : conception des problématiques abordées et proposition des intervenants
    Utilisation et mise à jour de la base de données

Formations

  • Université Paris I - Pantheon Sorbonne UER 02 (Paris)

    Paris 2012 - 2014 Master II Développement des Ressources Humaines

  • Université Paris II Panthéon Assas

    Paris 2007 - 2012 Master - Droit Privé Général

Réseau

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